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摘要：如何做好新时期基层党建思想政治工作，是企业基层思想政治工作者共同面对的课题。本文结合基层党建思想政治工作实际，从加强自身能力建设、改进工作方式方法、经营人心创新管理等三个方面，作一探讨。
关键词：党建思想政治工作；基层；看法
面对低油价寒冬期，如何促进企业发展，如何夯实企业基层发展基础，如何做好基层党建思想政治工作，对基层思想政治工作者来讲既是机遇、更是挑战。如何适应当前党建思想政治工作的新形势、新需要，充分调动基层广大党员干部的积极性、能动性，是一项需要认真思考和实践的重要课题。我认为，应从以下三个方面努力：
一、提高能力、适应要求
在现代企业中，基层思想政治工作者在各单位的整体工作中是一个特殊的角色，既是教育者，又是实干者；既是协调者，又是监督者；既肩负为优化安全生产、提高企业效益动员团队的重任，又起着把握政治方向、關心职工生活、调动职工积极性、实现党的领导的作用。这样的多重角色要求支部书记既要具备较高的政治素质，又要具备驾驭全局的工作能力，同时，还必须具备良好的个人修养。近年来，基层层面非常重视基层思想政治工作者素质能力的培训培养。通过举办基层思想政治工作者培训班，选送了思想政治工作者参加油田学习，开展大规模的基层思想政治工作者轮训，全面提升思想政治工作者的责任意识和履职尽责能力。我认为，做一名合格的思想政治工作者，首先在自身建设方面要做好以下几点：
一是要有想干事、干成事的思想理念。一名合格的思想政治工作者要树立牢固的务实观念，明确工作方向，围绕工作中心，主动谋划，用软实力发挥功效、树立威信。
二是要有丰富的知识内涵。作为一名基层的思想政治工作者，要熟知党务工作基础、有关的政策法律法规、思想政治工作的技巧和方法，还要立足实际掌握以本单位为主轴的生产、经营、管理等各方面的业务知识。
三是要具备各种能力。基层思想政治工作者要具备善于把握员工所思所想并能正确引导，从而提高凝聚人心、调动全员积极性的组织能力和管理能力；准确把握事物和问题本质进行综合分析、判断的能力；善于把“上情”和“下情”结合起来，理论联系实际，打开工作局面的创新能力；善于化解各方矛盾，理顺关系促成合力，发挥整体优势的协调能力；善于进行口头语言表达，富于号召力和鼓动力，并善于进行总结归纳、提炼提升的文字写作能力等等。
四是要具备良好的心理素质。基层思想政治工作者要有能容人、能容事的宽阔胸怀和不怕困难、解决困难的精神。要站在更高的角度看待遇到的问题，顾全大局，积极主动地去解决。在日常的工作中锻炼自己的意志，培养较好的心理素质。
五是要有优良的作风形象。要树立“知识型、专业性、管理型”形象，做到方向牢牢把握，专业知识心中有数，指挥管理措施得当；要树立“率先垂范、雷厉风行”的形象，做到身先士卒、办事高效；要树立“廉洁自律、敬业勤勉”的形象，做到一身正气、带头实干。
二、改进方式、增强效果
思想政治工作的过程实质上是发现思想矛盾、解决思想矛盾、化解消极因素的过程。基层思想政治工作者接触基层的问题最直接、最真实，经常遇到矛盾集中的问题。我认为，基层思想政治工作者改进工作方式需要从下列几个方面进行突破。
一是增强主动性。在改革力度的加大、分配利益的明朗化、分配角色的多元化、分配差距的拉大造成了部分职工心理上不平衡等多种因素的今天，无疑给基层单位的工作带来许多新的矛盾。基层思想政治工作者要主动把转变职工的思想观念作为着力点，搞好改革政策的正面宣传，改变部分职工中的旧观念和行为习惯，增强对市场经济、对改革发展的理解能力。
二要增强预见性。要准确把握各项工作进程和职工思想的脉搏，善于观察和发现苗头性倾向，注重提前做工作，化解矛盾于起始状态，防患于未然。
三是增强艺术性。要克服坐而论道、空洞说教，力求动之以情、晓之以理，用生动形象、通俗易懂的方法拨动人们的心弦，启迪人们的心灵。
四是增强针对性。基层思想政治工作的对象是知识水平不同、兴趣各异的职工，做思想政治工作要针对不同的工作对象，千方百计地激发职工对思想教育的兴趣。要从职工的思想实际出发，有针对性地开展工作，澄清模糊认识。
五是增强实效性。要从本单位的工作实际出发，认真扎实地解决职工关心的热点、难点问题，帮助职工解决生产、生活中的实际困难，从根本上消除产生矛盾的根源。同时，要把思想教育与严格的管理结合起来，要把倡导的思想观念、道德准则融于各项管理制度中，贯穿于执行每一项制度的全过程，以求取得更好的效果。
六是增强协调性。在新形势下，矛盾产生的原因很多，涉及的面很广，有时只靠思想政治工作者做工作很难解决问题。思想政治工作者要协调各方面的力量，形成党、政、工、团齐抓共管的工作机制，发挥各自的优势，针对不同的情况，多沟通情况，共同研究解决问题的途径和措施，认真实施会收到令人满意的效果。
三、“经营人心” 创新管理
用思想政治工作“经营人心”是现代企业一个合格思想政治工作者的基本功。思想政治工作直接对象是人，如何把“人心”经营好、呵护好，是做好当前思想政治工作的关键。
首先要心中有“人”。基层思想政治工作者要关注每一个岗位，关注每一个人的动态，善于鼓励表扬先进，鞭策后进，调动职工的生产热情；要善于深入职工中间，送政策、送温暖，这样才能使创新工作有滋润的土壤。要始终心中装着群众，才会从群众的利益和愿望出发，在维护大局的前提下，才会实践“情为民所系、权为民所用、利为民所谋”的要求。
用思想政治工作“经营人心”，还需要在实际工作中克服单纯务虚做法，从具体事情抓起。工作上，做到任务明确，项目具体，达成共识；生活上，关心每一个具体人员的不同个性问题，让群众时时刻刻感受集体温暖；在激励上，要注重公平、公正，通过实实在在、公平合理的激励制度，来调动职工的工作热情和劳动的积极性，消除职工消极的工作情绪。
要感悟职工的内心世界。感人心者，莫先乎于情。基层思想政治工作者必须用将心比心的态度，多做换位思考，用心融合，用情打动，用理启发，在情与理的交融中去化解受教育者的灰色心情。
要有人性化的管理。科学发展观的核心就是以人文本，应建立以人为本的各项制度，用制度建立信任，把制度的刚性和人性化的柔性有机协调，避免以罚代管、不注重人的尊严和感受的简单粗暴方式。还要用实感引导、用真心感化群众，引导群众牢固树立责任意识，以此凝聚人心、凝聚力量、创造业绩。
参考文献：
[1]王同占.对做好基层党建思想政治工作的几点认识[J].经济管理：文摘版，2016（5）.
关键词：党建思想政治工作；基层；看法
面对低油价寒冬期，如何促进企业发展，如何夯实企业基层发展基础，如何做好基层党建思想政治工作，对基层思想政治工作者来讲既是机遇、更是挑战。如何适应当前党建思想政治工作的新形势、新需要，充分调动基层广大党员干部的积极性、能动性，是一项需要认真思考和实践的重要课题。我认为，应从以下三个方面努力：
一、提高能力、适应要求
在现代企业中，基层思想政治工作者在各单位的整体工作中是一个特殊的角色，既是教育者，又是实干者；既是协调者，又是监督者；既肩负为优化安全生产、提高企业效益动员团队的重任，又起着把握政治方向、關心职工生活、调动职工积极性、实现党的领导的作用。这样的多重角色要求支部书记既要具备较高的政治素质，又要具备驾驭全局的工作能力，同时，还必须具备良好的个人修养。近年来，基层层面非常重视基层思想政治工作者素质能力的培训培养。通过举办基层思想政治工作者培训班，选送了思想政治工作者参加油田学习，开展大规模的基层思想政治工作者轮训，全面提升思想政治工作者的责任意识和履职尽责能力。我认为，做一名合格的思想政治工作者，首先在自身建设方面要做好以下几点：
一是要有想干事、干成事的思想理念。一名合格的思想政治工作者要树立牢固的务实观念，明确工作方向，围绕工作中心，主动谋划，用软实力发挥功效、树立威信。
二是要有丰富的知识内涵。作为一名基层的思想政治工作者，要熟知党务工作基础、有关的政策法律法规、思想政治工作的技巧和方法，还要立足实际掌握以本单位为主轴的生产、经营、管理等各方面的业务知识。
三是要具备各种能力。基层思想政治工作者要具备善于把握员工所思所想并能正确引导，从而提高凝聚人心、调动全员积极性的组织能力和管理能力；准确把握事物和问题本质进行综合分析、判断的能力；善于把“上情”和“下情”结合起来，理论联系实际，打开工作局面的创新能力；善于化解各方矛盾，理顺关系促成合力，发挥整体优势的协调能力；善于进行口头语言表达，富于号召力和鼓动力，并善于进行总结归纳、提炼提升的文字写作能力等等。
四是要具备良好的心理素质。基层思想政治工作者要有能容人、能容事的宽阔胸怀和不怕困难、解决困难的精神。要站在更高的角度看待遇到的问题，顾全大局，积极主动地去解决。在日常的工作中锻炼自己的意志，培养较好的心理素质。
五是要有优良的作风形象。要树立“知识型、专业性、管理型”形象，做到方向牢牢把握，专业知识心中有数，指挥管理措施得当；要树立“率先垂范、雷厉风行”的形象，做到身先士卒、办事高效；要树立“廉洁自律、敬业勤勉”的形象，做到一身正气、带头实干。
二、改进方式、增强效果
思想政治工作的过程实质上是发现思想矛盾、解决思想矛盾、化解消极因素的过程。基层思想政治工作者接触基层的问题最直接、最真实，经常遇到矛盾集中的问题。我认为，基层思想政治工作者改进工作方式需要从下列几个方面进行突破。
一是增强主动性。在改革力度的加大、分配利益的明朗化、分配角色的多元化、分配差距的拉大造成了部分职工心理上不平衡等多种因素的今天，无疑给基层单位的工作带来许多新的矛盾。基层思想政治工作者要主动把转变职工的思想观念作为着力点，搞好改革政策的正面宣传，改变部分职工中的旧观念和行为习惯，增强对市场经济、对改革发展的理解能力。
二要增强预见性。要准确把握各项工作进程和职工思想的脉搏，善于观察和发现苗头性倾向，注重提前做工作，化解矛盾于起始状态，防患于未然。
三是增强艺术性。要克服坐而论道、空洞说教，力求动之以情、晓之以理，用生动形象、通俗易懂的方法拨动人们的心弦，启迪人们的心灵。
四是增强针对性。基层思想政治工作的对象是知识水平不同、兴趣各异的职工，做思想政治工作要针对不同的工作对象，千方百计地激发职工对思想教育的兴趣。要从职工的思想实际出发，有针对性地开展工作，澄清模糊认识。
五是增强实效性。要从本单位的工作实际出发，认真扎实地解决职工关心的热点、难点问题，帮助职工解决生产、生活中的实际困难，从根本上消除产生矛盾的根源。同时，要把思想教育与严格的管理结合起来，要把倡导的思想观念、道德准则融于各项管理制度中，贯穿于执行每一项制度的全过程，以求取得更好的效果。
六是增强协调性。在新形势下，矛盾产生的原因很多，涉及的面很广，有时只靠思想政治工作者做工作很难解决问题。思想政治工作者要协调各方面的力量，形成党、政、工、团齐抓共管的工作机制，发挥各自的优势，针对不同的情况，多沟通情况，共同研究解决问题的途径和措施，认真实施会收到令人满意的效果。
三、“经营人心” 创新管理
用思想政治工作“经营人心”是现代企业一个合格思想政治工作者的基本功。思想政治工作直接对象是人，如何把“人心”经营好、呵护好，是做好当前思想政治工作的关键。
首先要心中有“人”。基层思想政治工作者要关注每一个岗位，关注每一个人的动态，善于鼓励表扬先进，鞭策后进，调动职工的生产热情；要善于深入职工中间，送政策、送温暖，这样才能使创新工作有滋润的土壤。要始终心中装着群众，才会从群众的利益和愿望出发，在维护大局的前提下，才会实践“情为民所系、权为民所用、利为民所谋”的要求。
用思想政治工作“经营人心”，还需要在实际工作中克服单纯务虚做法，从具体事情抓起。工作上，做到任务明确，项目具体，达成共识；生活上，关心每一个具体人员的不同个性问题，让群众时时刻刻感受集体温暖；在激励上，要注重公平、公正，通过实实在在、公平合理的激励制度，来调动职工的工作热情和劳动的积极性，消除职工消极的工作情绪。
要感悟职工的内心世界。感人心者，莫先乎于情。基层思想政治工作者必须用将心比心的态度，多做换位思考，用心融合，用情打动，用理启发，在情与理的交融中去化解受教育者的灰色心情。
要有人性化的管理。科学发展观的核心就是以人文本，应建立以人为本的各项制度，用制度建立信任，把制度的刚性和人性化的柔性有机协调，避免以罚代管、不注重人的尊严和感受的简单粗暴方式。还要用实感引导、用真心感化群众，引导群众牢固树立责任意识，以此凝聚人心、凝聚力量、创造业绩。
参考文献：
[1]王同占.对做好基层党建思想政治工作的几点认识[J].经济管理：文摘版，2016（5）.