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本文以高层梯队理论和企业社会责任理论为基础，选取2009年和2010年披露社会责任报告的上市公司作为研究样本，从董事长和总经理的个人特征出发，分析其对企业社会责任（CSR）履行状况的影响。结果表明：（1）董事长和总经理的教育背景对CSR履行有显著影响；（2）具有高学历、理工科背景和MBA学历的董事长和总经理，其所在企业的CSR履行得较好；（3）董事长对CSR履行的影响，较之于总经理更大。本文还从高层管理者角度，对提高CSR履行提出了建议。