摘要;社会形势的快速转换，更多国有企业开展的思想工作主要是通过党政建设手段加以实现，这也为国有企业的未来发展提供了可持续发展根基。鉴于此，本文深入探讨了国有企业发展过程中存在不足，提出了相应的改善策略，以期为今后国有企业的发展提供理论借鉴。

关键词：企业党建;新形势;思想政治

一、引言

在新的历史条件下，国有企业作为最为基础的党组织结构单元，更多企业所实施的思想政治工作尤为重要，仅仅在基层发展中将党建工作作为发展核心，首要任务来抓，才能更好的稳定经济发展，保持高速增长。

二、国有企业新形势下党政思想政治工作建设的不足

（一）国有企业思想政治工作创新能力较低

就当前国有企业在思想政治工作建设推进时，所发挥出的创新能力有限，难以紧跟时代发展潮流与步伐，而企业的发展并未能保持良好的心态去积极应对，这就使得国有企业在开展思想建设工作中，与之相配套的文化渗透程度有限，以致造成企业在开展过程中，不同部门之间难以进行高效协同，甚至出现离散问题。故而，国有企业的党建工作中所开展的思想政治工作质量不高，长期以往，势必会影响到企业的发展建设。

（二）国有企业思想建设重视程度不够

就当前国有企业的开展思想政治工作现状来看，逐步对其重视起来，但在现实的工作开展过程中仍旧存在较多的矛盾困难，这将势必影响到企业的健康发展，以致造成经济建设滞后的现象。在发展建设阶段，国有企业在开展思想政治工作时给予的重视程度不高，仍旧紧紧围绕经济建设这一核心作为动力源泉，从基层职工到领导阶层都不同程度的认为思想政治建设对发展经济的意义不大，继而严重影响到思想政治工作的有序推动。

（三）国有企业思想政治建设形式化

在当前的国有企业之中，党政思想建设工作仅仅作为一种形式存，多数企业在落实思想政治工作与党政建设停留在表面形式。在开展实际工作过程中，更是持有消极态度，没有对其进行有效的规划，继而使得企业的思想政治工作无法与文化实施融合，多以走过场的方式来落实党建思想政治工作，受到此种现象的影响，势必会让企业职工形成较为消极的态度，也将影响到整个国有企业的党建思想政治工作质效。

三、新形势下国有企业思想政治工作对策分析

（一）以群众为基础

当前国有企业在经济建设中应该将“以人为本”的原则作为核心要点，要深入贯彻落实群众发展路线，彻底扭转以往的传统思想观念，更好的适应当前社会发展的现实需求，以确保企业内部的思想文化建设、经济发展策略能够适应时代发展步伐。国有企业竞争实力的提升，应该以思想政治与经济建设作为核心，在此根基之上充分激发出企业内部职工的主观能动性，继而使得思想政治工作的宣传更加有力、传播速度更加高效，以营造出具有国有企业发展特色的党政思想建设和文化企业背景的学习氛围，使得每名职工都能够持有更好的积极工作观念与心态。

（二）寻求思想政治工作的主要出发点

国有企业在发展思想政治工作建设阶段，应该积极探寻合作契机，形成良好的循环机制，基于“以人文本”的原则之上，在企业内部施行更具人性化的管理机制，使得每名职工都能够更为积极的投入到思想政治工作的学习之中，有效落实好思想工作的效率。再者，在国企内部，应该率先以领导阶层为典型示范，扎实做好思想政治工作。以确保相关工作有条不紊的向前推进，使得领导阶层能够更好的发挥出带动作用、主动性，发挥出榜样示范的力量，快速提升职工的归属感、责任感，保证事项政治工作的实施效率，在相互融合领导与企业内部职工的交流合作的同时，更好的带领整个企业的思想政治觉悟的提升，快速提升其综合素养，这将有助于整个企业思想政治工作的全面高质量推开，使得企业文化更具内涵，为国有企业的发展奠定坚实基础。

（三）提升国有企业思想政治工作建设的创新能力

国有企业的发展，必须尝试建立不同形式的创新方式，继而满足职工的不同要求，这将极大程度的增加了职工的创新能力，更好的为企业思想工作质量的提升奠定基础，故而国有企业对职工应该进行更为深入的了解，利用多种形式的培训形式，使职工意识到企业文化对于个人、企业的发展重要意义，能够在企业发展与思想政治工作开展中寻找自身问题，提出相应的解决对策，更好的促进其健康发展。另外，国有企业也要优化调整创新形式，使职工具有一定归属感。在开展思想政治建设阶段，使用多种方式来提高职工对思想工作、党建工作的理解含义，以更好的帮助职工进行高效协作、强化配合，利用其在内部形成较为浓厚的工作氛围，在工作上形成合力。

（四）理论与实践相结合

国有企业在开展党政思想政治工作阶段，要充分将理论联系实际，而单纯的开展理论工作，势必会影响到最终工作开展的质效，继而不利于整个企业的可持续发展建设。与之相对应的，单纯的开展实践工作而没有结合理论综合推进，这也会造成思想政治工作难以形成合力。故而，基于现有的发展根基之上，国有企业要提高自身党建党建工作质效，就势必要以将理论与实践充分结合，高度融合好企業党建思想政治工作，深入推进实施活动，继而使得企业内的每个工作人员、每名职工身上都能够加以体现，具体落实相应的活动。在思想政治工作建设阶段，要以高效的手段来落实每项活动，以丰富思想政治工作建设经验，使得工作理论与实践能够深入融合，这将有利于实践经营活动的有效调整，使得企业保持好高速发展。

四、结语

虽然国有企业党建思想政治工作建设面临着巨大的历史机遇期，但部分突出矛盾使得企业难以保持高速发展状态。故而，国有企业倘若要将企业总体竞争实力得到质的提升，就应基于党政工作层面，加快企业思想政治工作建设发展，将理论与实践进行共同融合，各取所长来深入剖析企业发展所面临的矛盾困难，并以深入研究的形式来快速提高企业针对性发展方案设计质效。另外，国有企业在开展思想政治工作阶段，要以实际作为出发点，将党建工作的提升与优化创新作为企业工作目标，不再将政治方案的更新作为核心要点，继而为国有企业的健康发展打下坚实基础。

参考文献

[1] 黄璐. 新形势下加强国有企业党建思想政治工作与人力资源管理工作的探讨[J]. 各界， 2020（6）：38-38.

[2] 闫世平. 新形势下加强国有企业党建思想政治工作的探讨[J]. 企业文化（中旬刊）， 2020， （004）：95.