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<正>一、弗鲁姆期望理论及其方法美国管理学家弗鲁姆于1964年首先提出期望理论,其基本观点是:激励就是掌握选择的过程。如果某个人有了特殊的目标,为了达到这个有意义、有价值的目标,他必须做出某种行动。因而,人们就要对能达到所期望
弗鲁姆期望理论对80后员工管理的启示
【摘 要】
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<正>一、弗鲁姆期望理论及其方法美国管理学家弗鲁姆于1964年首先提出期望理论,其基本观点是:激励就是掌握选择的过程。如果某个人有了特殊的目标,为了达到这个有意义、有价
【机 构】
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苏州大学;
【出 处】
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人才资源开发
【发表日期】
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2009年03期
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