弗鲁姆相关论文
2017年的环法自行车赛日前落幕，天空车队的弗鲁姆再度获得总冠军，在巴黎举起了由斯柯达设计团队设计的奖杯。最佳冲刺选手、最佳青年......
【摘要】教师是教学活动的主体，是教育活动得以正常进行的主动性因素。在整个电大教育过程中电大教师既是教学内容的设计者又是实施......
近日，意大利高端公路自行车品牌Pinarello发生重要股权交易。世界著名奢侈品品牌路易威登（LV）母公司路威酩轩（LVMH）集团旗下的私募基金......
<正>期望值理论是北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆于1964年在《工作与激励》中提出来的激励理论[1]。弗鲁姆认为,人总......
维克托·弗鲁姆(VictorH.Vroom),著名心理学家和行为科学家。国际著名管理大师,早年于加拿大麦吉尔大学先后获得学士及硕士学位,后......
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员工满意度是一种员工对自身需求满意程度的心理感知和评价,对企业管理者提振员工士气,提高效率具有十分重要意义。自人力资本理论......
社会的劳动效益与人们的劳动积极性密切相关。怎样通过调动人们的积极性来提高劳动效益呢?这是从事管理工作的同志们都在认真思索......
<正>期望理论(Expectancy theory)是由北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆于1964年在《工作与激励》中提出来的激励理论(......
<正>所谓激励,就是组织通过设计适当的外部奖酬形式和工作环境,以一定的行为规范和惩罚性措施,借助信息沟通,来激发、引导、保持和......
<正>维克托·弗鲁姆是期望理论的奠基人,国际管理学界最具影响力的科学家之一,曾任美国管理学会(AOM)主席、美国工业与组织心理学......
本文以勒温的行为公式为标准，从新的角度，按两大类介绍了６种重要激励理论；着重探索了西方管理思想中的激励理论在中国饭店管理中的应用......
<正>目前，微波测距折射率的计算在不同国家，甚至不同部门所采用的公式和方法都不尽相同。为了实用的目的，我们将这些公式和计算方法作......
调动职工的积极性，激发和鼓励职工为实现企业的发展目标而奋发工作，是企业管理的重要职能，也是我国经济体制改革的重要课题。本文试用......
<正>美国秘书工作遍及社会各种管理组织之中,综合辅助的作用是重要而不可缺少的,称职的秘书人员也是受到尊重的。......
<正>一、弗鲁姆期望理论综述期望理论是由美国耶鲁大学教授维克多.弗鲁姆(Victor.Vroom)首先提出。他认为,要调动一个人的积极性,......
皮格马利翁、弗鲁姆和贝克、迪西等管理心理学家从不同的角度提出了各自的期望理论,用不同的实证方式说明：信任和期待具有一种能量,......
一、问题的提出随着中国加入世贸组织过渡期的即将结束,国有大中型企业面临的竞争越来越激烈。在与国内企业(包括公有制企业、私企......
现代管理的首要问题当属激励问题。所谓激励,是激发人动机的过程,即通常所说的调动人的积极性的问题。而围绕着这一论题,西方涌现......
<正>分析大学生就业心理一直以来是高校就业指导工作的重要内容之一。近些年关于大学生就业心理分析的文章基本都是在探讨大学毕业......
<正>一、弗鲁姆期望理论及其方法美国管理学家弗鲁姆于1964年首先提出期望理论,其基本观点是:激励就是掌握选择的过程。如果某个人......
