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随着"Z世代"越来越多地走进职场,企业管理模式必须适应"Z世代"独特的性格特征。本文从工作设计、员工培训和绩效管理三方面,分析了如何通过游戏化管理来提高"Z世代"员工的工作动力,阐明游戏化管理对于"Z世代"员工人力资源管理的重要意义。
游戏化管理在“Z世代”员工人力资源管理中的应用
【摘 要】
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随着"Z世代"越来越多地走进职场,企业管理模式必须适应"Z世代"独特的性格特征。本文从工作设计、员工培训和绩效管理三方面,分析了如何通过游戏化管理来提高"Z世代"员工的工
【机 构】
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河北经贸大学
【出 处】
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经济管理文摘
【发表日期】
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2019年13期
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