【摘 要】
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本文从铁路基层单位劳动人事主管的工作现状分析出发,指出在战略管理职能方面发挥作用不够。并从日常工作内容、学习和培训、内驱力三方面分析了原因,有针对性地提出了相关对
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本文从铁路基层单位劳动人事主管的工作现状分析出发,指出在战略管理职能方面发挥作用不够。并从日常工作内容、学习和培训、内驱力三方面分析了原因,有针对性地提出了相关对策。
Based on the analysis of work status of labor and human resource managers in railway grassroots units, this paper points out that they do not play a sufficient role in strategic management functions. And from the daily work content, learning and training, internal drive analysis of the reasons for three aspects, put forward relevant countermeasures.
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