读者提问：我该不该跳槽?
　　我大学毕业后就进了现在这家公司，工作已经快两年了。前些时候同学聚会，我发现不少同学都跳槽了，有的跳了还不止一次，这让我也产生了跳槽的念头。因为最近半年公司调整，工作上有些不开心，我想跳槽也许能有更好的收入和机会。不过我觉得现在跳与不跳各有利弊，所以很犹豫，到底该不该跳槽？
　　
　　营销知道
　　（解答人：魏庆）
　　跳槽的原因大体可分为以下几类：
　　1.待遇问题：对自己的收入不满意，同时又有另一个“较好”的机会在招手。
　　2.发展问题：对公司发展前景产生忧虑，没有安全感；对自己在公司的职位发展前景不乐观，看不到发展机会；感到自己不适合在这个行业发展，另觅机会发挥自己的长处。
　　3.环境问题：认为自己的建议、想法不被重视，认为公司运作机制有问题又无力改善，感到自己的才能无法施展，或者无法忍受公司的人事关系。
　　刚出校门的大学生跳槽机率最高，就业第一年换五六个单位也不少见，第二年之后才能逐渐稳定下来。为什么?其一，选择的第一份工作未必适合自己；其二，人生阅历浅，承受压力、适应环境的能力较弱。
　　既然走上打工的道路，注定要碰到种种逆境：业绩压力、人事关系困境、上级工作方法不当、对薪水和职位失望等等。成熟的员工会尽力去化解矛盾、适应压力，找可以着力的地方做改善，不仅能在工作中尽快提高自己的业务水准，更能尽快适应打工的游戏规则——学会建议胜过意见的道理，学会用恰当的方式说服上级采纳自己的建议，学会合作精神，学会和尽量多的人友好相处使自己的工作阻力更少，学会忍耐今天的艰辛和拮据为明天的发展奠定基础。仅仅由于一些客观的因素，不经审慎思考的离职是一种软弱的表现，因为不管在哪个企业，都有可能碰到相同的问题。
　　跳槽是打工者实现自我利益和目标的一种手段，既然是手段，就应该有较好的目的性，而且是一种清醒、理智的选择，仅仅因为不能适应这个环境或者有另一家薪水更高的企业在招手就跳槽都是不可取的。尤其对年轻人而言，路还很长，跳槽应当是深思熟虑的选择，是转折点，是自己职业生涯中的一次提升（不仅指职位和薪水）。更高的待遇的确重要，更好的学习和发展机会才是根本。
　　明智的打工者应当铭记一点，在没有达到自己的学历、能力、精力所能达到的事业顶峰之前，打工决不仅仅是为了赚钱。如果仅仅得到几百元、几千元钞票而没有迅速提升自己的竞争优势，你的打工生涯一定是一个亏本的生意——因为青春无价，你付出的是无法唤回的时间。
　　如果你不想蚀本的话，就要学会从工作中掠得更多薪水之外的收获：
　　1.学习：如果你感到可以从目前的工作内容、企业提供给你的培训以及上级和同事给你的指导中学到有用经验，就尽量去掠取新知，用“高考补习生”的勤奋和心态去工作。
　　2.发展：大多数企业用人时，都很关心你的工作年资、职业背景，那么在一个职位上一段时间内的停留也是一种增值，只是不要等太久。如果是因为工作业绩不能给自己升职提供充分理由，就应该加倍努力；如果在同等岗位上已经是佼佼者，仅仅因为职位没有空缺或企业人才选拔机制不科学造成困境，就要权衡一下，下一个升职的机会还要等多久，这种等待还有没有意义，因为时间的付出才是最贵的成本。
　　3.磨练：不少自以为聪明的打工者总是想办法钻管理制度的空子，工作得过且过，这些人的结局往往是很少有升职的机会，变成5年工龄的老业代、8年工龄的老主管，最终成为打工族中的悲剧人物。相反，几乎所有成功的打工者都有一个共性——“庸人自扰”，他们对待工作永远是主动的，不会推卸责任，永远在寻找、尝试业绩提升的机会，而不是找借口为自己辩护。当然这些人有更多的加班和辛苦，做事多了难免有疏漏，运气不好还会招来非议甚至不公平的对待，但他们的职位、薪资、能力的提升一定是最快的。因为他们的工作中有更多的磨练、更多的学习机会，他们的经历有更多的含金量。
　　当你以“庸人自扰”的态度去工作，已经在目前的岗位上出类拔萃，工作已经游刃有余，可学习的新知已经不多，短期内仍看不到升职希望时，可以从这份工作中获得的真正有意义的东西就不多了，这时候的跳槽才是理性的。■