论文部分内容阅读
知识经济时代意味着人才越来越具有不可替代的重要作用。对人才资源认知的不足使得陕西省中小企业的人力资源管理开发工作滞后于相对发达的东部地区,制约企业发展脚步。本文针对陕西省中小企业存在的管理思想陈旧、人才资源不足、中小企业人力资源运行系统建设落后、企业文化乏力等问题提出解决对策,得出了人力资源开发必须结合政府与企业两只手共同作用才能有效开展工作的结论。