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平衡计分卡（Balanced Score Card）和经济增加值（Economic Value Added）是当前国内外绩效管理理论界和实务界研究的难点问题。它们的出现引领了企业绩效管理制度的革命，对企业构建绩效管理评价系统带来了巨大的影响。本文在系统分析了BSC和EVA两个互补性很强的评价体系的理论基础上，运用AHP方法将BSC和EVA融合到一个框架结构中，从而构建整合的讥笑考评系统，使其在绩效的考评过程中发挥更好的作用。