【摘 要】
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绩效与培训管理作为人力资源管理中的两个重要组成部分,在人力资源管理中发挥着极为重要的作用。但在培训管理中,存在着培训管理认识不足、培训管理体制不完善、培训技术方法
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绩效与培训管理作为人力资源管理中的两个重要组成部分,在人力资源管理中发挥着极为重要的作用。但在培训管理中,存在着培训管理认识不足、培训管理体制不完善、培训技术方法落后、培训考核机制缺乏等现实困惑。面对着这些现实困惑,企业在培训管理方面的投入分外谨慎,以至于培训管理"形同虚设"、"若有似无"。因此,我们必须在培训管理中落实绩效,以现代绩效管理角度和人力资本理论为理论基础,从理念、体制、方法、效果评估等方面对症下药,完善培训管理体系。
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