【摘 要】
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<正> 一对于秘书同领导者关系的探索,笔者称之为“反向研究”,其意在于:近年来,管理科学中大量人际关系的研究,均是站在决策者、领导人的角度来探讨问题,即上对下的研究。秘
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<正> 一对于秘书同领导者关系的探索,笔者称之为“反向研究”,其意在于:近年来,管理科学中大量人际关系的研究,均是站在决策者、领导人的角度来探讨问题,即上对下的研究。秘书人员是领导的参谋、助手,其工作关系的性质是辅助性、服务性的。因此,研究秘书与领导的人际关系,必须以下对上的眼光来观察和分析。这种分析也许比上对下的研究更为困难,关系的处理更为复杂。因为,上对下的关系,无论如何可以借助权威的力量处理,借助于行政的措施,人
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