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人力资源是企业实现可持续发展的重要保证,新时期市场经济体制改革条件下的人才竞争趋势更加显著,各个行业之间的竞争逐渐偏向于人才竞争.为了适应这种全新的竞争与发展局面,经营者必须对现有的运营状况进行优化调整,编制与行业发展趋势相匹配的人才培训与开发模式.针对这一点,本文分析了企业人才培训与能力开发的相关问题.