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摘要：本文基于当代中国的信息化特征，探讨了新形势下医院思政教育工作网络载体的构建策略。文章剖析了“网络载体”的基本内涵，并为医院思政教育工作提出了可行的建议和意见。
关键词：医院新形势思政教育网络载体构建
【中图分类号】R-1【文献标识码】B【文章编号】1671-8801（2013）11-0551-02
医院思政教育是医院建设中的一个重要环节，要实现战略目标，促进可持续发展，医院就必须要结合当前的新时代特征，正确认识网络对当前中国社会的影响，并将思政教育与网络时代相融合，创设出一个以网络为载体的思政教育平台。本文基于当代中国的信息化特征，探讨了新形势下医院思政教育工作网络载体的构建策略。文章剖析了“网络载体”的基本内涵，并为医院思政教育工作提出了可行的建议和意见。
1“网络载体”概述
从某种意义上说，载体是一种渠道，是一种途径，是一个能够实现战略目标的重要媒介。从医院视角来看，在国人的价值观里，医疗行业是当前大多数人才的择业首选。因此，严格来说当代中国的医院对人才的需求并非那样强烈。然而，据笔者了解，我国的许多医院仍然认为人才匮乏是其当前所面临的主要问题。那么，究竟是什么造成了这一状况呢？笔者认为，是医院职工的思想意识，是医院缺乏有效的教育手段，缺乏能够发掘职工潜力、提升职工思想觉悟的途径。
而“网络载体”正好能够满足医院的不足。所谓网络载体，是指利用互联网技术，创建医院主页，搭建起连通职工与医院的交流平台。在这一平台上，可以让医院职工充分表达自己的感受，为医院建设提出建议和意见，并与医院管理层进行直接对话，加强一线职工与管理层之间的联系。而从医院管理层的视角来看，搭建网络平台有利于宣传医院的发展战略，了解职工的实际需求，并为职工解决工作中的难题，从而提升医院的整体凝聚力。而这就需要医院投入一定的成本，如“lls”服务组件配置，域名租赁及其解析，相关技术人员的引进等等。但综合来说，从成本投入与效益产出的视角探析，其通过“网络载体”所收获的效益还是明显大于成本投入的。因此，创设“网络载体”思政教育平台，是医院当前的重要任务。
2新形势下医院思政教育工作网络载体的构建
2.1组建网络化专业思政教育队伍。要有效构建网络交流平台，强化思政教育工作网络载体的有效应用，医院就必须首先要建立一支专业的网络化思政教育队伍。第一，医院应引进相关专业的高素质人才，或通过加强对现有职工的教育培训来创建专业队伍。第二，医院应引进相关设备，以及引进用于构建“网络载体”的相关组件。而严格来说，网络载体的构建也并非仅是以计算机为核心的，其它如MSN、微信、飞信、博客、E-mail box、QQ等都是构建网络载体的重要工具。第三，医院应加强对网络化思政教育队伍职工的培训力度，使队伍中的所有成员都能够掌握这些当代技术，使其能够有效利用这些技术来进行宣传，有效开展思政教育工作。
2.2规范网络行为，强化自律教育。在现实生活中，网络平台是虚拟的，然而，从另一角度探析，网路平台又是一个真实存在的世界。现实世界需要道德来维系，而同样，网络世界的正常运作也需要道德来推助。因此，强化对医院职工的自律教育，规范职工的网络行为，也是医院开展思政教育的关键环节。进而，在工作实践中，自律教育的目标也不再仅限于让职工遵守几条规章制度，更重要的，是培养职工的批判能力和道德选择能力，使职工能够站在旁观者的角度正确观察和分析工作中的不足，能够站在自身的角度正确评价工作效用。对此，医院可在单位主页上专门建立一个“新闻版块”，将近年来发生在我国的一些先进事迹发布于这一板块，如最美教师张丽莉、最美司机吴斌、最美武警战士高铁成、“托举哥”周冲等等。如此，则能够有效对医院职工形成影响，使他们建立起主动维护网络纪律，提升自律意识，并为开展思政教育奠定良好的基础。
2.3建立综合型思政教育网络载体。在工作实践中，思政教育网络载体的应用具有许多方式，笔者现将其示例如下。
第一，利用博客建立思政教育网络载体。博客是传达个人感想、宣传医院文化的重要途径。博客具有操作简单、持续更新、互动开放等特点，医院可以利用博客来宣传医院的发展战略，贯彻党和人民政府的文件精神，让医院职工通过留言方式来发挥个人感想，从而加强医院与职工之间的联系。此外，医院还可以统一申请博客账号，并将账号分发给每一个职工，为职工提供一个充分展示自我的平台，使职工所提出的可行性建议和意见能够迅速纳入医院发展战略，从而激发职工的参与意识，提升他们的思想品质。
第二，利用医院主页来建立思政教育网络载体。医院主页是以计算机网络为载体的交流平台，在工作实践中，医院可将单位主页划分为数个版块，如意见交流版块、课题研究版块、新闻版块、发展战略版块和战略目标板块等等。通过这些板块，医院所传达的是一种思想，一种能够激发全体职工潜力的重要力量；通过这些板块，医院可有效加强对职工的管理，加强与职工之间的联系，加强对职工的思政教育，从而提升医院职工的凝聚力和核心竞争力。
第三，利用E-mail box、微信、飞信、MSN、QQ等建立思政教育网络载体。在实践应用中，E-mail box、微信、飞信、MSN、QQ等网络工具的应用大同小异。例如，医院可定期或不定期向职工发送电子邮件，邮件内容可以是祝福、鼓励、交流、提出建议和意见等等。再如，医院可利用微信中的“朋友圈”功能，向职工传达医院文化和相关政策等等，如此，则有效建立了思政教育网络载体，加强优化了教育方式和加强了教育力度，从而为医院的健康发展而奠定良好的基础。
参考文献
[1]刘和平.浅谈当前医院思想政治工作网络化的问题与对策[J].学理论， 2010， （19）： 295-296
[2]罗晓鸣.充分利用网络文化开拓医院政治思想工作新局面[J].中外医学研究， 2010， 8（22）： 55
[3]王晓薇.网络时代医院思想政治工作的改革与创新[J].卷宗， 2011， （7）： 136-137
[4]肖小华， 曹晋慧， 陈静， 等.数字化网络系统在医院思想政治工作中的应用[J].现代医院， 2006， 6（7）： 110-112
关键词：医院新形势思政教育网络载体构建
【中图分类号】R-1【文献标识码】B【文章编号】1671-8801（2013）11-0551-02
医院思政教育是医院建设中的一个重要环节，要实现战略目标，促进可持续发展，医院就必须要结合当前的新时代特征，正确认识网络对当前中国社会的影响，并将思政教育与网络时代相融合，创设出一个以网络为载体的思政教育平台。本文基于当代中国的信息化特征，探讨了新形势下医院思政教育工作网络载体的构建策略。文章剖析了“网络载体”的基本内涵，并为医院思政教育工作提出了可行的建议和意见。
1“网络载体”概述
从某种意义上说，载体是一种渠道，是一种途径，是一个能够实现战略目标的重要媒介。从医院视角来看，在国人的价值观里，医疗行业是当前大多数人才的择业首选。因此，严格来说当代中国的医院对人才的需求并非那样强烈。然而，据笔者了解，我国的许多医院仍然认为人才匮乏是其当前所面临的主要问题。那么，究竟是什么造成了这一状况呢？笔者认为，是医院职工的思想意识，是医院缺乏有效的教育手段，缺乏能够发掘职工潜力、提升职工思想觉悟的途径。
而“网络载体”正好能够满足医院的不足。所谓网络载体，是指利用互联网技术，创建医院主页，搭建起连通职工与医院的交流平台。在这一平台上，可以让医院职工充分表达自己的感受，为医院建设提出建议和意见，并与医院管理层进行直接对话，加强一线职工与管理层之间的联系。而从医院管理层的视角来看，搭建网络平台有利于宣传医院的发展战略，了解职工的实际需求，并为职工解决工作中的难题，从而提升医院的整体凝聚力。而这就需要医院投入一定的成本，如“lls”服务组件配置，域名租赁及其解析，相关技术人员的引进等等。但综合来说，从成本投入与效益产出的视角探析，其通过“网络载体”所收获的效益还是明显大于成本投入的。因此，创设“网络载体”思政教育平台，是医院当前的重要任务。
2新形势下医院思政教育工作网络载体的构建
2.1组建网络化专业思政教育队伍。要有效构建网络交流平台，强化思政教育工作网络载体的有效应用，医院就必须首先要建立一支专业的网络化思政教育队伍。第一，医院应引进相关专业的高素质人才，或通过加强对现有职工的教育培训来创建专业队伍。第二，医院应引进相关设备，以及引进用于构建“网络载体”的相关组件。而严格来说，网络载体的构建也并非仅是以计算机为核心的，其它如MSN、微信、飞信、博客、E-mail box、QQ等都是构建网络载体的重要工具。第三，医院应加强对网络化思政教育队伍职工的培训力度，使队伍中的所有成员都能够掌握这些当代技术，使其能够有效利用这些技术来进行宣传，有效开展思政教育工作。
2.2规范网络行为，强化自律教育。在现实生活中，网络平台是虚拟的，然而，从另一角度探析，网路平台又是一个真实存在的世界。现实世界需要道德来维系，而同样，网络世界的正常运作也需要道德来推助。因此，强化对医院职工的自律教育，规范职工的网络行为，也是医院开展思政教育的关键环节。进而，在工作实践中，自律教育的目标也不再仅限于让职工遵守几条规章制度，更重要的，是培养职工的批判能力和道德选择能力，使职工能够站在旁观者的角度正确观察和分析工作中的不足，能够站在自身的角度正确评价工作效用。对此，医院可在单位主页上专门建立一个“新闻版块”，将近年来发生在我国的一些先进事迹发布于这一板块，如最美教师张丽莉、最美司机吴斌、最美武警战士高铁成、“托举哥”周冲等等。如此，则能够有效对医院职工形成影响，使他们建立起主动维护网络纪律，提升自律意识，并为开展思政教育奠定良好的基础。
2.3建立综合型思政教育网络载体。在工作实践中，思政教育网络载体的应用具有许多方式，笔者现将其示例如下。
第一，利用博客建立思政教育网络载体。博客是传达个人感想、宣传医院文化的重要途径。博客具有操作简单、持续更新、互动开放等特点，医院可以利用博客来宣传医院的发展战略，贯彻党和人民政府的文件精神，让医院职工通过留言方式来发挥个人感想，从而加强医院与职工之间的联系。此外，医院还可以统一申请博客账号，并将账号分发给每一个职工，为职工提供一个充分展示自我的平台，使职工所提出的可行性建议和意见能够迅速纳入医院发展战略，从而激发职工的参与意识，提升他们的思想品质。
第二，利用医院主页来建立思政教育网络载体。医院主页是以计算机网络为载体的交流平台，在工作实践中，医院可将单位主页划分为数个版块，如意见交流版块、课题研究版块、新闻版块、发展战略版块和战略目标板块等等。通过这些板块，医院所传达的是一种思想，一种能够激发全体职工潜力的重要力量；通过这些板块，医院可有效加强对职工的管理，加强与职工之间的联系，加强对职工的思政教育，从而提升医院职工的凝聚力和核心竞争力。
第三，利用E-mail box、微信、飞信、MSN、QQ等建立思政教育网络载体。在实践应用中，E-mail box、微信、飞信、MSN、QQ等网络工具的应用大同小异。例如，医院可定期或不定期向职工发送电子邮件，邮件内容可以是祝福、鼓励、交流、提出建议和意见等等。再如，医院可利用微信中的“朋友圈”功能，向职工传达医院文化和相关政策等等，如此，则有效建立了思政教育网络载体，加强优化了教育方式和加强了教育力度，从而为医院的健康发展而奠定良好的基础。
参考文献
[1]刘和平.浅谈当前医院思想政治工作网络化的问题与对策[J].学理论， 2010， （19）： 295-296
[2]罗晓鸣.充分利用网络文化开拓医院政治思想工作新局面[J].中外医学研究， 2010， 8（22）： 55
[3]王晓薇.网络时代医院思想政治工作的改革与创新[J].卷宗， 2011， （7）： 136-137
[4]肖小华， 曹晋慧， 陈静， 等.数字化网络系统在医院思想政治工作中的应用[J].现代医院， 2006， 6（7）： 110-112