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文章基于社会交换理论和社会认同理论,以企业员工为研究对象,"组织认同和工作投入"为中介变量,实证分析了企业社会责任对员工绩效的影响机制。结论:企业主动履行社会责任,有助于提高员工绩效;组织认同在企业社会责任与员工绩效的关系之间发挥部分中介作用;工作投入在企业社会责任与员工绩效的关系之间发挥部分中介作用。