【摘 要】
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企业的生存以及发展不断发生着明显的变化,企业人力资源所包含的内容也在不断变化,所以必须要有针对性地应用创新的管理方式.外延企业的人力资源的职能,不断提高员工的创造力
【机 构】
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企业的生存以及发展不断发生着明显的变化,企业人力资源所包含的内容也在不断变化,所以必须要有针对性地应用创新的管理方式.外延企业的人力资源的职能,不断提高员工的创造力,能够大大延展原有企业的人力资源概念,所提出的一些针对性的管理策略,能够为企业的人力资源管理的执行提供一定的理论实际指导,打造优质的企业管理团队,助力企业更好地良性发展.鉴于此,本文主要分析企业加强人力资源管理的策略.
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