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指出0EM企业知识管理是一复杂系统，在此基础上应用多主体系统方法建立了一类OEM企业知识管理系统的仿真模型．该模型包含一个两部门的企业，并同时考虑了同部门员工、不同部门员工、以及员工和企业之间的知识转移行为．针对知识配置、激励两种因素对OEM企业知识管理的影响，采用NetLogo平台对模型系统分别进行情景仿真．对仿真结果的分析表明，OEM企业中，基层员工数量和中层管理人员数量取得平衡时，知识管理才能获得收益，而完善的激励措施和制度，也是OEM企业知识管理收到显著效果的重要条件．