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摘 要：国家经济的快速发展，人们生活水平的不断提高，使得我国各行业发展非常迅速，各类型中小企业如雨后春笋般涌现，在增强了市场经济活力的同时，市场竞争力也随之增大，促使企业不断优化外部发展战略，以提高市场竞争力。而企业内部政工思想工作也是影响企业发展的重要工作，通过优化企业政工思想工作不仅能够将企业员工思想素质水平提升，增强责任意识及使命感，更能够提升企业内部凝聚力，潜移默化的增强企业市场竞争实力。为此，本文主要对新时期增强企业政工思想工作的重要性进行分析，探究当前企业政工思想工作存在的问题，提出几点优化对策。
关键词：新时期；企业政工思想工作；要点
引言
经济快速发展，科学技术现代化技术的融入，使得我国企业蓬勃发展，在世界经济复苏时期，经济全球化的到来，为企业发展带来了挑战和机遇，也在很大程度上促进了企业内部制度改革速度的提高。可是因为不完善的制度建设导致我国企业政治工作开展难度大，将直接影响企业发展和转型。所以，要积极的关注企业政工工作的开展，为我国企业进步发展打下良好的基础。
1、新时期优化企业政工思想工作的重要性
1.1政工思想工作对企业发展有引导作用
新时期，企业面临的市场竞争压力不断增大，受外部大环境影响需要不断调整外部发展战略，内部管理机制也会随之改变，很多企业在转型或升级阶段出现困惑与迷茫。企业政工工作的开展是基于企业实际情况，能够深刻的剖析企业发展现状，对企业树立长远发展目标有着重要的引导意义；同时，通过政工思想工作能够充分了解员工需求与现状，从而对学习及培训内容完善，将员工工作积极性提高，解决员工实际存在的思想问题；此外，通过政工思想工作能够帮助员工树立道德观及价值观，提升整体思想觉悟，从思想层面上引导并鼓励企业及内部员工坚定不移的朝发展目标努力，减少基层员工及管理人员的失落感及迷茫感。
1.2有利于优化企业管理
企业政工思想工作实际上是一种对思想及观念的管理，新时期，很多企业在面临激烈的市场竞争环境下，内部人员的思想也随之发生改变，许多消极的、悲观的、与企业发展相抵触的思想开始涌现，在一定程度上影响到企业正常工作的开展，更使企业各项管理工作开展难度增大。而通过优化企业政工思想工作，员工思想觉悟提升了，各种违规违纪、失责失职、滥用职权等不良行为就会大大减少，可以及时转变不良思想与观念，从而使内部管理的实际效果增强，对员工行为起到了约束及警醒作用。
2、新时期企业政工思想工作中出现的主要问题
2.1政工思想工作方式缺乏创新，模式陈旧
企业伴随着社会发展而不断的进步，因此企业的思想政治工作需要及时的跟进时代发展的潮流，因此需要政工工作人员开拓创新，为企业思想政治工作开拓新方法进而更好的进行工作。可是因为传统思想的约束，很多政工工作人员缺少创新精神，无法综合企业自身的发展情况，分析优劣特点之后找到最终满足企业的思想政治工作执行方式，造成当前企业政工工作还停留在原始和初级时期，时效性比较弱。
2.2政工思想教育不能真正落到实处
目前，最为常见的现象就是部分企业对于政工人员的思想教育还只停留在打口号的阶段，而不能真正落到实处，仅仅是夸大宣传而不采取实际行动，自欺欺人。这样不仅不能对政工人员的思想教育起到作用，还在过程中浪费大量的资源。
2.3政工思想工作与企业建设不同步
企业的管理和建设随着市场的变化而变化，部分企业片面追求经济效益，虽然在一定程度上加强企业的建设和改革，但是却忽略了企业政工思想工作的开展。目前，大多企业政工思想工作落后企业建设和发展。即使少数企业重视并开展企业政工思想工作，但企业建设与政工思想工作两者不能相互融合，开展效果并不理想。
2.4企业政工队伍素质低，服务质量差
很多企业在政工队伍组建上缺乏对工作人员综合素质的评估，造成政工队伍工作人员素质参差不齐，业务水平有高有低，思想观念落后；一部分工作人员往往还兼顾其他工作，在其他工作不忙的时候才临时负责政工思想工作，缺乏专业性，还有很多企业为了节省成本会招聘兼职人员来负责政工思想工作，使政工思想工作的服务质量降低，工作效率大大折扣；未能对现有的队伍补充新鲜血液，很多企业政工队伍老化、观念传统、思想僵化，影响到政工工作的创新，造成很多年轻工作人员离岗，出现青黄不接的问题。
3、新时期加强企业政工工作的策略
3.1创新政工思想工作方式，提高灵活性和积极性
新形势中开展思想政治工作，不但要具备科学的理论和正确的舆论导向，还需要职工热爱的方式。随着不断变化的事物，员工的各个方面情况开始不断的发展，政工工作人员需要利用发展的眼光对待事物，灵活的开展思想政治工作。而且具备创新精神，对新问题，可以寻找到思想政治工作的新思路新渠道，思想观念、工作方法、工作作风当中紧跟时代潮流。宣传思想政治工作当中，关注教育方法艺术，将那种一味的灌输式的方式摒弃，从多个角度、方式使用思想政治工作方式。综合企业实际情况，提出不同种类的活动主题，努力做好思想政治工作紧抓更新，从而有效的进行企业工作人员的思想政治工作，将他们的积极和工作热情提高。
3.2满足时代要求的政工思想素质是推动企业发展的必要条件
随着改革开放的逐步深入，经过中国共产党带领全国人民的艰苦卓绝的奋斗，目前我国已经基本进入小康社会，人民的生活水平得到明显的改善，在這样的背景下，广大人民更加拥护党的领导，并且都愿意为全面实现社会主义贡献出自己的一份力量。一个团结奋进的民族，在具有先进政工思想人员的带领下，国内经济腾飞将会成为必然。
3.3企业文化建设与政工工作同步进行
先进的企业文化是企业所有人共同遵守的一种规范、一种精神、一种价值观。推动企业先进的企业文化建设，是企业成功的必经之路，是落实科学发展观，积极响应国家政策的有效方式，同时也是培养爱国主义、集体主义的有效手段。做好政工思想工作是建立企业先进文化的首要条件，而先进的企业文化反过来为政工思想工作提供更好的平台，两者相互依存、相互促进。同时企业管理建设同样要与企业政工思想工作同步开展，有了先进企业文化，管理建设工作能有效地开展。与此同时，企业政工思想工作才能与企业建设同步进行，为企业发展提供强有力的理论、思想及体系保证，促进企业健康、顺利地发展，为社会进步贡献力量。
3.4提升政工队伍素质，优化服务品质
定期对政工队伍工作人员进行思想教育，并开展业务培训，努力提升工作责任心及业务能力。优化内部考核机制，定期开展思政及业务素质考核，对表现优秀的人员公开奖励，以提升内部工作及学习的积极性。不断对政工团队补充新鲜血液，优化薪酬机制与奖励政策，吸引思想先进、观念意识新颖的优秀人才的加入，带动整个队伍提升工作活力及热情。
结语
综上所述，新时期，企业政工思想工作依然面临很多挑战，在实际工作中存在很多不足，主要包括思想认识不足、工作方法陈旧、政工团队素质不高、信息化建设不完善等，影响到企业政工思想工作有序、高效开展。为此，需要从提高思想认识上、工作方法创新上以及增强工作人员综合素质等方面优化与改进，不断加快信息工作平台建设，使企业政工思想工作顺应时代发展潮流。
参考文献
[1]唐磊.新时期企业政工管理方式创新的探讨[J].居业，2017，（10）：163-164.
[2]王双龙.新时期企业政工宣传工作的思想探索[J].经营管理者，2017，（28）：362.
[3]王晶.新时期企业政工队伍建设与企业思想政治工作的结合[J].中外企业家，2017，（14）：179.
关键词：新时期；企业政工思想工作；要点
引言
经济快速发展，科学技术现代化技术的融入，使得我国企业蓬勃发展，在世界经济复苏时期，经济全球化的到来，为企业发展带来了挑战和机遇，也在很大程度上促进了企业内部制度改革速度的提高。可是因为不完善的制度建设导致我国企业政治工作开展难度大，将直接影响企业发展和转型。所以，要积极的关注企业政工工作的开展，为我国企业进步发展打下良好的基础。
1、新时期优化企业政工思想工作的重要性
1.1政工思想工作对企业发展有引导作用
新时期，企业面临的市场竞争压力不断增大，受外部大环境影响需要不断调整外部发展战略，内部管理机制也会随之改变，很多企业在转型或升级阶段出现困惑与迷茫。企业政工工作的开展是基于企业实际情况，能够深刻的剖析企业发展现状，对企业树立长远发展目标有着重要的引导意义；同时，通过政工思想工作能够充分了解员工需求与现状，从而对学习及培训内容完善，将员工工作积极性提高，解决员工实际存在的思想问题；此外，通过政工思想工作能够帮助员工树立道德观及价值观，提升整体思想觉悟，从思想层面上引导并鼓励企业及内部员工坚定不移的朝发展目标努力，减少基层员工及管理人员的失落感及迷茫感。
1.2有利于优化企业管理
企业政工思想工作实际上是一种对思想及观念的管理，新时期，很多企业在面临激烈的市场竞争环境下，内部人员的思想也随之发生改变，许多消极的、悲观的、与企业发展相抵触的思想开始涌现，在一定程度上影响到企业正常工作的开展，更使企业各项管理工作开展难度增大。而通过优化企业政工思想工作，员工思想觉悟提升了，各种违规违纪、失责失职、滥用职权等不良行为就会大大减少，可以及时转变不良思想与观念，从而使内部管理的实际效果增强，对员工行为起到了约束及警醒作用。
2、新时期企业政工思想工作中出现的主要问题
2.1政工思想工作方式缺乏创新，模式陈旧
企业伴随着社会发展而不断的进步，因此企业的思想政治工作需要及时的跟进时代发展的潮流，因此需要政工工作人员开拓创新，为企业思想政治工作开拓新方法进而更好的进行工作。可是因为传统思想的约束，很多政工工作人员缺少创新精神，无法综合企业自身的发展情况，分析优劣特点之后找到最终满足企业的思想政治工作执行方式，造成当前企业政工工作还停留在原始和初级时期，时效性比较弱。
2.2政工思想教育不能真正落到实处
目前，最为常见的现象就是部分企业对于政工人员的思想教育还只停留在打口号的阶段，而不能真正落到实处，仅仅是夸大宣传而不采取实际行动，自欺欺人。这样不仅不能对政工人员的思想教育起到作用，还在过程中浪费大量的资源。
2.3政工思想工作与企业建设不同步
企业的管理和建设随着市场的变化而变化，部分企业片面追求经济效益，虽然在一定程度上加强企业的建设和改革，但是却忽略了企业政工思想工作的开展。目前，大多企业政工思想工作落后企业建设和发展。即使少数企业重视并开展企业政工思想工作，但企业建设与政工思想工作两者不能相互融合，开展效果并不理想。
2.4企业政工队伍素质低，服务质量差
很多企业在政工队伍组建上缺乏对工作人员综合素质的评估，造成政工队伍工作人员素质参差不齐，业务水平有高有低，思想观念落后；一部分工作人员往往还兼顾其他工作，在其他工作不忙的时候才临时负责政工思想工作，缺乏专业性，还有很多企业为了节省成本会招聘兼职人员来负责政工思想工作，使政工思想工作的服务质量降低，工作效率大大折扣；未能对现有的队伍补充新鲜血液，很多企业政工队伍老化、观念传统、思想僵化，影响到政工工作的创新，造成很多年轻工作人员离岗，出现青黄不接的问题。
3、新时期加强企业政工工作的策略
3.1创新政工思想工作方式，提高灵活性和积极性
新形势中开展思想政治工作，不但要具备科学的理论和正确的舆论导向，还需要职工热爱的方式。随着不断变化的事物，员工的各个方面情况开始不断的发展，政工工作人员需要利用发展的眼光对待事物，灵活的开展思想政治工作。而且具备创新精神，对新问题，可以寻找到思想政治工作的新思路新渠道，思想观念、工作方法、工作作风当中紧跟时代潮流。宣传思想政治工作当中，关注教育方法艺术，将那种一味的灌输式的方式摒弃，从多个角度、方式使用思想政治工作方式。综合企业实际情况，提出不同种类的活动主题，努力做好思想政治工作紧抓更新，从而有效的进行企业工作人员的思想政治工作，将他们的积极和工作热情提高。
3.2满足时代要求的政工思想素质是推动企业发展的必要条件
随着改革开放的逐步深入，经过中国共产党带领全国人民的艰苦卓绝的奋斗，目前我国已经基本进入小康社会，人民的生活水平得到明显的改善，在這样的背景下，广大人民更加拥护党的领导，并且都愿意为全面实现社会主义贡献出自己的一份力量。一个团结奋进的民族，在具有先进政工思想人员的带领下，国内经济腾飞将会成为必然。
3.3企业文化建设与政工工作同步进行
先进的企业文化是企业所有人共同遵守的一种规范、一种精神、一种价值观。推动企业先进的企业文化建设，是企业成功的必经之路，是落实科学发展观，积极响应国家政策的有效方式，同时也是培养爱国主义、集体主义的有效手段。做好政工思想工作是建立企业先进文化的首要条件，而先进的企业文化反过来为政工思想工作提供更好的平台，两者相互依存、相互促进。同时企业管理建设同样要与企业政工思想工作同步开展，有了先进企业文化，管理建设工作能有效地开展。与此同时，企业政工思想工作才能与企业建设同步进行，为企业发展提供强有力的理论、思想及体系保证，促进企业健康、顺利地发展，为社会进步贡献力量。
3.4提升政工队伍素质，优化服务品质
定期对政工队伍工作人员进行思想教育，并开展业务培训，努力提升工作责任心及业务能力。优化内部考核机制，定期开展思政及业务素质考核，对表现优秀的人员公开奖励，以提升内部工作及学习的积极性。不断对政工团队补充新鲜血液，优化薪酬机制与奖励政策，吸引思想先进、观念意识新颖的优秀人才的加入，带动整个队伍提升工作活力及热情。
结语
综上所述，新时期，企业政工思想工作依然面临很多挑战，在实际工作中存在很多不足，主要包括思想认识不足、工作方法陈旧、政工团队素质不高、信息化建设不完善等，影响到企业政工思想工作有序、高效开展。为此，需要从提高思想认识上、工作方法创新上以及增强工作人员综合素质等方面优化与改进，不断加快信息工作平台建设，使企业政工思想工作顺应时代发展潮流。
参考文献
[1]唐磊.新时期企业政工管理方式创新的探讨[J].居业，2017，（10）：163-164.
[2]王双龙.新时期企业政工宣传工作的思想探索[J].经营管理者，2017，（28）：362.
[3]王晶.新时期企业政工队伍建设与企业思想政治工作的结合[J].中外企业家，2017，（14）：179.