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薪酬体系有两大原则:外部竞争性和内部公平性.虽然薪酬并非激励和保留优秀员工的惟一关键要素,但一旦公司的薪酬管理制度出现问题,就会导致该走的不走,该留的不留,给公司发展带来不可小觑的负面影响.大部分薪酬问题归结起来往往就是内外部的不平衡,公司HR经理常常费尽心力来解决或和员工沟通此类问题.
平衡妙法
【摘 要】
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薪酬体系有两大原则:外部竞争性和内部公平性.虽然薪酬并非激励和保留优秀员工的惟一关键要素,但一旦公司的薪酬管理制度出现问题,就会导致该走的不走,该留的不留,给公司发
【机 构】
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太和顾问公司
【出 处】
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中国新时代
【发表日期】
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2004年12期
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