我国电子金融业务的特点和存在的问题

来源 :大经贸 | 被引量 : 0次 | 上传用户:lytmxl
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
  【摘要】 会主义市场经济应该是发达的现代市场经济,这要求有发达的金融与之相适应。但中国目前尚处于发展金融阶段,要完成升级性的金融发展而向发达金融阶段,需要创新来推动。本文首先分析了当前我国电子金融业务存在的问题,并探讨了相关措施,旨在为电子金融更好的发展做出具有推动作用的贡献。
  【关键词】 电子金融 特点 问题 措施
  引言
  融创新通过金融要素的重组与作出创造性变革,可以不断创立更为合理的金融制度、更为先进的组织管理形式、更为全面和优良的金融服务和产品,由此推动金融不断向前发展。因此,中国未来的金融发展应该有效利用和充分发挥创新的动力作用,使之能最大限度地推动金融和经济的持续发展。
  1 我国电子金融业务存在的问题
  1.1 金融市场发展不平衡。我国负债类业务创新是以四大国有银行为导向和主体,有较浓的计划特征,推出的产品主要以满足国有企业融资需求为主。
  1.2 金融创新的监管不完善
  目前,对国有商业银行在金融创新方面的监管还不到位、不完善。我国国有商业银行在金融创新的许多方面还不规范,自我约束性不强,经常出现违规行为。我国金融法规仍不健全,金融创新的监管手段仍很落后,还没有将金融创新活动纳入正常轨道,所以加强金融法制建设,改进和完善金融监管手段,加强金融监管的创新就成为一项重要的任务。
  1.3 与业务创新战略相匹配的规划不足
  配套运行机制与资源安排有待完善部分分行业务创新目标与发展策略不清晰,未能在总行业务创新战略基础上有效确立自身的新产品以及业务的规划和计划。业务创新的组织架构和管理机制有待进一步完善。分行层面新的业务管理的组织架构及职能尚不清晰,上下级及各部门间的协调沟通机制与信息传达、反馈机制有待规范,业务创新牵头管理部门的统一协调与推动作用仍需强化。人力资源配置与新业务发展规模不匹配。目前新的产品及组合推广人员的数量与业务发展的规模不相适应,客户经理与服务人员的素质也不能满足客户的需要。绩效考核和激励机制落后于业务创新的发展。提供给专业人才的薪酬待遇市场竞争力不高,影响研发队伍的稳定性;产品精细化管理不足,新的业务品种营销业绩难以科学地还原到网点和个人;业绩考核以产品线为主,对关联产品的考核缺乏科学的权衡协调机制。
  1.4 业务设计评审机制不足,未体现区域差异与品牌效应
  由于我国经济发展的不均衡,导致沿海地区和内陆内区的金融创新存在着巨大的差距。我国的银行一般都實行总分行制,金融产品和服务一般是由总行向下一级一级推出,导致很多在经济发达地区很普通的业务在经济欠发达地区推广难度很大。创新的电子金融产品服务成为传统金融产品的辅助品,严重弱化了创新的初衷。没有体现区域化和特有的品牌效应。
  2 对于我国电子银行业务发展的建议
  2.1 改革和完善电子金融的监管体制
  监管是一个互动的行为,同时完善监管者和被监管者两者,缺一不可。一方面各国的管理当局要改革和完善电子金融的监管体制,不能仅仅停留在依靠强制性的条件规则,更应该承担起自身在发展电子金融方面的责任,完善基础设施建设,加强金融信息沟通,提供更优质的服务,由监管职能向服务职能拓展。同时被监管者也不能完全被动的接受而缺乏自主性,要充分发挥自身的优势和能动性,根据政策的变化及时调整管理模式和经营方式,在提高经济效益的同时预防风险。此外,我们还要从机构内部和外部两方面对其进行监管,形成双层监管机制,用两道金融防线来防范金融风险。在英国,电子银行就是通过内部监控和外部监控两方面进行风险监控。内部监控由风险部、合规部、内审部、软件风险控制组成,其监管对象是电子银行本身的系统;外部监控则由监控机构、外部作用机构及其他机构构成,从整体上控制各项监管的执行情况。内外结合,双管齐下,各部门各司其职,共同致力于防范金融风险的工作。
  2.2 协调发展统一的电子金融服务体系
  2.2.1 统一操作平台和数据库
  对各金融机构新开发研制的业务程序,尽量要求使用统一的操作平台和应用程序数据库,为纵向业务程序的推广和使用以及便于操作、易于升级和可持续发展创造有利条件。为横向业务的联络和信息共享减少中间环节和不同业务系统间的冲突,从而实现资源共享。此外,对各金融机构正在使用的各种电子化服务系统进行协调和改造,建立中间数据转换接口,逐步实现相互间数据的信息共享。
  2.2.2 建立风险防范机制
  为防范和解决电子金融服务工作中的安全问题,确保金融服务工作在电子化条件下安全、高效地开展,建立统一协调的风险防范机制尤为重要。加强商业银行资本风险管理。根据《巴塞尔协议》的要求,商业银行的资本充足率应该达到8%。商业银行的自有资本是应付商业风险的最后屏障,因而必须予取予以保障。建立商业银行风险管理体系,首先应该加强资本金的管理;建立商业银行同倍风险控制体系;实施监管的市场化,引入金融机构信用评级法;强化金融机构内部控制设计。
  2.3 加快建设制度和法规
  2.3.1 有关管理部门应认真分析目前电子金融服务工作中存在的诸多法规问题,要在征求计算机专家意见,并认真分析借鉴国外金融电子化发展经验的基础上,对今后一定时期内可能出现的电子金融服务系统法规性问题做出预测,从而尽快制定出切实可行的金融电子化安全规范和相关法律、法规。
  2.3.2 今后在开发新的金融业务种类时,采取“试点一规范一推广”的模式制定金融领域的计算机安全规章,这样可以最大限度地避免制度的滞后现象。
  2.3.3 要善于根据我国金融电子化发展的不同阶段状况,及时完善和修改已有的金融电子化法规。我国在2005年4月1日实施了《电子签名法》,核心内容就是确立了电子签名的法律效力,并确定了第三方认证机构的法律地位而作为对电子签名法的细化,2005年4月1日同步发布的《电子认证服务管理办法》也指出,面向社会公众提供的电子签名服务,必须由依法设立的第三方认证机构CA提供。
  2.4 应遵循国际通行惯例和基本原则
  2.4.1 应坚持合法合规原则,不得假借金融创新之名违反法律法规,变相逃避金融监管。
  2.4.2 应坚持公平竞争原则,不得以排挤竞争对手为目的,进行低价倾销、恶性竞争。
  2.4.3 坚持知识产权保护原则,积极开展自主创新,不得侵犯他人的知识产权和商业秘密同时也要制定有效的知识产权保护战略,保护自主创新的金融产品和服务。
  2.4.4 应坚持成本可算、风险可控、信息充分披露的原则,不得为了抢占市场而不计成本、不顾风险地盲目创新。
  2.4.5 是要认真遵守职业道德标准和专业操守,全面履行尽职义务,充分维护金融消费者和投资者利益。
  结语
  总而言之,单一金融品种的竞争日益消失,传统的金融分工趋于模糊,金融竞争将在金融市场的全纵深同时展开,表现出高度的集成性和全球性,金融竞争呈现为全方位体系竞争和全球性竞争,因此,必须建立与现代电子金融服务体系相适应的金融机构内部控制和风险控制系统,改善金融业的监控与预警体系,保障电子金融系统安全、有效地运行。
其他文献
【摘要】 本文从高校教师的工资薪金所得出发,在减小税基、降低税率的基础上,分析了高校教师收入构成情况,并利用税收政策差异,介绍我国高校教师主要纳税筹划路径选择,以全年一次性奖金的税收筹划为重点,创新性地利用matlab模型论证全年一次性奖金与第12个月工资组合,力图达到科学筹划,合理节税,实现利益最大化的目的。  【关键词】 纳税筹划 工资薪金 年终奖 回避区间  1 工资薪金纳税方法的有关法律规
期刊
【摘要】 众所周知,绩效考核是人力资源管理当中的一个重要环节和组成部分,并且在人力资源管理中起着十分重要的作用。  【关键词】 人力资源管理 绩效考核  突飞猛进的发展,致使各个用人单位对于人力资源的多元化需求更加强烈。由于人力资源管理在企业管理中同样占据着重要的地位,绩效考核又是人力资源管理的重点。因此如何通过绩效考核,促进人力资源管理更加有效科学,提高员工竞争力和全面素质和能力的同时,从而进一
期刊
【摘要】 本文首先分析了ERP人才培养的意义,并介绍了ERP人才培养模式的操作步骤,在此基础上,着重讨论了实现ERP人才培养模式创新的对策,以期能提供一些建议和参考。  【关键词】 ERP 企业管理人才 培养模式 创新  一、ERP人才培养模式实施的意义  目前,ERP在国外企业管理软件中占有主导地位实施ERP人才培养,主要是能够让企业领导实时把握集团内部的产品信息以及相关的运作状况。具体来说,包
期刊
【摘要】 当今市场经济环境中,各种经营活动都需要成本管理。现代企业成本管理是一种全过程、全方位、需要企业全员参与的成本管理。本文就现代企业对于成本管理中的问题简要分析,并提出建议,以供参考。  【关键词】 企业 成本管理 体制  随着我国经济体制不断改革,企业所处的经营环境也随之发生变化,市场竞争更趋激烈。企业成本不仅影响到利润高低,而且成为影响企业竞争力大小、生存发展潜力高低的重要问题,实施成本
期刊
口述者:丘振兰(广东发展银行主要筹建人之一、原广发总行副行长、现广东省金融老专家协会会长)    广东发展银行成立22周年年庆那天,丘搌兰没有到场。他自1999年之后就已经极少出入位于越秀区农林下路的广发总部,而行里的血液换了一批又一批,也几乎已经没有多少人知道,这位年过古稀的老人就是当年最早参与筹建广发银行的核心人物之一。  卸任多年的老行长此刻安静地坐在广发大厦26层左侧尽头的办公室里,对于门
期刊
【摘要】 文本首先简述了医院人力资源管理内涵与特点,以邯郸市第一医院为例,分析了当前医院人力资源管理中存在不足与弊端,并从医院战略性发展角度提出一系列改善对策,旨在进一步优化我国医院人力资源管理质量。  【关键词】 邯郸 医院 人力资源 战略性 管理  前言  本世纪是以知识主宰世界的新经济时代,医院核心竞争将围绕人力资源与知识资本开展。目前,公立医院的人事管理工作大多趋于传统,没有从行政服务职能
期刊
【摘要】 随着计算机网络技术的迅猛深入和发展,其相关应用领域也得到不断地扩展。医院经济管理是医院管理中的重要部分,关系医院的长远发展,利用计算机网络,对医院的财务、药品、病区以及收费四大经济管理部分进行流程控制,不仅控制了医院成本,且体现了其实效性和时效性。因此,利用计算机网络流程控制医院经济管理,可以成为我们的明智选择。  【关键词】 医院经济管理 现状 流程管理  医院经济管理是指运用经济手段
期刊
【摘要】 我国企业集团是经济体制改革不断深化,企业间横向经济联合高度发展的产物。近几年来,随着“以资本为纽带,通过市场形成具有较强竞争力的跨地区、跨行业、跨所有制和跨国经营的大企业集团”战略的实施,企业集团在国民经济中的主导地位得到加强。  【关键词】 企业集团 经济管理 效绩考核 指标体系  企业集团一词最早出现于20世纪50年代的日本,现今学术界对企业集团的一般定义为:企业集团是以产权为主要联
期刊
【摘要】 本文介绍古田县开展一事一议工作作法与经验:领导重视,着力推动;宣传到位,提高素质;分工明确,落实责任;提早部署,确保进度;严格程序,注重审核;严管资金,真抓质量;强化督查,杜绝违规;专人管理,建齐档案。  【关键词】 一事一议 实事 科学管理 规范  引言:2009年古田县被列为福建省16个村级公益事业财政奖补试点县之一以来,农村公益事业建设项目讯速发展,广受群众好评。2013年,古田县
期刊
【摘要】 公立医院在我国的医疗市场中占据了重要的地位,并促进医疗行业在竞争中不断发展。从根本上看,我国医疗市场上的竞争,最主要还是人力资源方面的竞争,是依靠人力资源管理所支持着的竞争。本文对医改环境下公立医院人力资源管理路径探讨,分析目前公立医院人力资源管理的现状,并探讨我国公立医院人力资源管理的新路径。  【关键词】 医改 公立医院 人力资源管理 路径  随着新医改的逐渐完善,传统公立医院的人力
期刊