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本文简述了博士后制度的建立和完善对促进我国高校师资水平提高的重要性，结合对高校师资博士后发展的现状研究，揭示了师资博士后发展与创新实践中存在的问题，进而从建立科学的考核评估体系、构建激励和制约机制、营造公平竞争环境、改革评审主体、搞好师资博士后的职业生涯及规划培养师资博士后良好的综合素养等方面提出改进和提高师资博士后工作的思路及设想。