论文部分内容阅读
企业文化和人力资源不但关系密切,而且这种关系还影响到企业的绩效.本文借助人-环境匹配的研究,较系统地阐述了企业文化和人力资源二者之间的互动、互补和匹配关系.
基于人—环境匹配的企业文化和人力资源关系研究
【摘 要】
：
企业文化和人力资源不但关系密切,而且这种关系还影响到企业的绩效.本文借助人-环境匹配的研究,较系统地阐述了企业文化和人力资源二者之间的互动、互补和匹配关系.
【机 构】
：
福州大学管理学院
【出 处】
：
环渤海经济瞭望
【发表日期】
：
2005年4期
其他文献
该程控电流源电压源是将传统的独立的电流源、电压源、传感器（变送器）的功能集中“技术整合”在一起，这样就大大提高产品的兼容性和性价比，并且将独立的产品的性能在原来的基础上
我国配电网中广泛采用小电流接地系统,而又以单相接地故障最多。由于信号不易检测、缺乏有效的手段等原因故障选线一直没有得到很好的解决。本文基于相模变换理论,透过故障的