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随着世界经济一体化进程的不断推进，企业要适应国际市场的竞争，就要不断进行制度创新、技术创新、管理创新，尽快提高企业的核心竞争能力。目前我国的大多数企业已经意识到问题的严重性，在技术创新、管理创新上加大了投入力度，但是，并没有达到其预期效果。其问题的关键就在于没有把人力资源的开发与管理放在合适的位置上。