人性化弹性排班管理模式在乳腺外科护理人力资源优化配置中的应用

来源 :齐鲁护理杂志 | 被引量 : 0次 | 上传用户:zhoukang3201
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
目的:探讨人性化弹性排班管理模式在乳腺外科护理人力资源优化配置中的应用.方法:回顾性分析人性化弹性排班管理模式实施前(2019年1月1日~4月30日,在岗护士22名)及实施后(2019年6月1日~12月31日,在岗护士22名)乳腺外科护士工作家庭冲突[采用工作家庭冲突问卷(WFCS)]、满意度[采用工作满意度量表(JSS)]与护理质量.结果:实施后,护理质量优于实施前(P<0.05),护士WFCS评分低于实施前(P<0.05),JSS评分高于实施前(P<0.05).结论:人性化弹性排班管理模式有助于减少乳腺外科护士工作家庭冲突,提升其工作满意度与护理质量.
其他文献
目的:探讨操作型技能直接观察评量(DOPS)评价在儿科低年资护士静脉留置针穿刺培训中的应用效果.方法:选择30名儿科低年资护士为培训对象,培训时发放DOPS评价量表,带教老师对护士的静脉留置针穿刺技能实施DOPS评价;比较实施前后护士综合能力、实操能力及护士对DOPS评价方法的反馈意见.结果:实施后,30名护士综合能力各项得分、实操能力各项(除无菌观念、固定方法)得分高于实施前(P<0.01);问卷调查显示,95%以上的护士认为DOPS方法切实可用.结论:DOPS评价能够有效提高低年资儿科护士的静脉留置针
目的:探讨基于循证理论的营养管理护理对食管癌放疗患者的影响.方法:将80例食管癌放疗患者随机分为观察组和对照组各40例,对照组给予放疗常规护理及营养支持,观察组在对照组基础上实施基于循证理论的营养管理护理,比较两组护理效果.结果:两组干预后Herth希望量表评分高于干预前(P<0.05),癌因性疲乏量表评分低于干预前(P<0.05);观察组干预后Herth希望量表评分高于对照组(P<0.05),癌因性疲乏量表评分低于对照组(P<0.05).两组干预后营养指标及免疫功能指标优于干预前(P<0.05),观察组
目的:探讨物联网联合云平台技术在创伤性休克患者院前急救护理中的应用效果.方法:将2018年1月1日~2019年6月30日收治的40例创伤性休克患者作为对照组,实施常规院前急救护理;将2019年7月1日~2020年12月31日收治的47例创伤性休克患者作为观察组,在对照组基础上实施物联网联合云平台技术.比较两组抢救效率、并发症发生率及护理满意度[采用纽卡斯尔护理服务满意度量表(NSNS)].结果:观察组术前准备时间、急诊停留时间及抢救介入时间均短于对照组(P<0.01);观察组急性肾损伤(AKI)、弥散性血
目的:探讨维持性血液透析患者动静脉内瘘闭塞的原因及再通术后护理方法.方法:选取2018年3月1日~2020年6月30日接受维持性血液透析并发动静脉内瘘闭塞的40例患者作为研究对象,分析动静脉内瘘闭塞原因,总结再通术后有效的护理干预措施.结果:经血管介入外科取栓+球囊扩张+溶栓等手段获得再通19例,重新造瘘5例,转为持久性颈内静脉置管7例,改为移植动静脉内瘘9例.结论:引发动静脉内瘘闭塞的主要原因包括低血压和血容量不足、护理操作不当、内瘘感染及患者自身因素.再通术后进行针对性护理干预能有效延长内瘘使用寿命,