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[摘 要]进入新时期以后，我国离退休人员的管理工作也越来越受到全社会的广泛重视，因为离退休人员为社会主义现代化建设做出了杰出的贡献，其退休后的生活质量可以直接影响到和谐社会的构建以及党和国家法律法规的正确执行，因此，加强新形势下离退休人员管理工作，十分重要。本文也会对我国离退休人员管理工作中存在的具体问题进行详细探讨，并针对性的提出一些有效的完善措施。
[关键词]离退休人员；管理工作；问题分析；解决策略
中图分类号：TM31 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2018）27-0260-01
自十九大召开以后，全党及各行政单位都对离退休人员的管理工作给予了高度的重视，并以十八大会议精神为基础，开展一系列相关的管理服务工作，意在提高新形势下离退休人员的生活质量，进一步构建和谐小康社会。但是在实际运行时，却仍存有很多难以解决的管理问题，因此，必须创新思路，加强对离退休人员的心理辅导，为其搭建发挥余热的平台，并协调各方力量，采用科学化的管理方式，这样才能做好新形势下离退休人员的管理工作。
1. 管理问题分析
1.1离退休人员心理问题
通常，离退休人员在离岗后，其身份、地位以及经济收入等都与在职期间有着一定的区别，相对，这在某种程度上也会影响到离退休人员的身心健康。因为一旦退休后，离退休人员的社交活动就会大幅减少，进而在心理产生空虚感和孤独感，甚至，生活目标和方向也会失去重心，因此，必须对离退休人员进行适当的心理疏导，这样才能减轻其精神和心理上的压力。
1.2管理方式落后问题
21世纪是一个信息技术充斥的年代，很多信息的沟通和交流都是通过手机及网络来进行，而大多企业对于离退休人员的管理，都采用传统的管理方式，并未将互联网引入其中，进而使得离退手续的办理变得十分复杂，必须相关离退人员亲自到场才能进行办理，这在很大程度上也给离退老员工的身体承受能力构成了一定的负担。
1.3组织活动形式问题
现阶段，很多企业在对离退休人员进行思想政治工作时，都存在时紧时松的情况，缺乏长远的考虑和系统的安排。同时，对于退休人员的思想动态也做不到全面的掌握，只有在出现问题时，才会进行思想政治工作，且所采取的组织活动形式也是极为滞后。
1.4工作人员意识问题
在离退休员工管理上，相关工作人员占有着十分重要的地位和作用，其不仅是离退休员工管理的直接执行者，而且也是做好离退休人员管理工作的一个关键性因素。但是在实际运行过程中，很多企业都对离退休职工的管理极为忽视，进而使得相关管理人员的责任意识也是大大降低，不仅对离退休员工的生活情况和身体健康状况缺乏实际了解，而且对于自身的职责和义务也是缺少正确的认知，从而导致企业在离退休人员的管理上出现各种各样的问题。
2.管理要求分析
随着十九大的胜利召开，国家对于离退休管理工作又提出很多新要求，规定相关人员和部门在执行该项工作时，必须根据习近平总书记系列重要讲话精神，秉着为党服务、为企业服务的意识，彻底的落实好离退管理工作，具体可以按照以下几点要求来进行：
首先，帮助广大离退休人员树立健康心理，能够以乐观、自然的心态去正视退休后的生活，进而深刻感受到党和国家的关爱、关怀。其次，要让离退休人员真正体验到退休生活的美好，尽量使之一面享受天伦之乐，一面共享企业发展成果。最后，要让离退休人员积极参与到企业发展讨论活动中，并大力加强其与企业领导、企业在职员工的沟通交流，从而发挥余热，对企业未来发展提出一些正确的意见和建议。
3.新形势下离退休人员的创新管理对策
3.1加强离退休人员的心理疏导
各企业要将离退休人员的管理作为工作重点，并安排心理学专家对离退职工进行适当的心理疏导，通过开展各种形式风格的文体活动及加强基础设施建设，来丰富离退休人员的业余生活，使其深刻体验到退休的乐趣，进而在满足自身精神和心理需求的基础上，真正做到颐养天年。
3.2大力实行“归口”管理
所谓“归口”管理，是指企业对那些即将离退工作人员进行专门的谈话，以便可以真正了解其心理诉求，掌握员工退休后的生活安排，进而能够结合实际，在符合企业相关规定、有利于离退人员身心健康的基础上，对其进行远、近、集中式的管理，以便使离退人员的组织关系得到合理的安排。
第一，将那些居住地与原单位较近的离退休人员组织关系，依然保留在单位党组织中，并依托相关社区机构来开展各项离退组织活动。第二，将那些居住地与原单位较远或驻扎外地的离退休人员组织关系，合理合法的迁到所在地党组织中。第三，将那些居住地较集中的离退休人员组织关系，有效的集中在一起，构建一支离退休党员队伍，进以对离退人员进行统一管理，不断加强相互之间的沟通和交流，以便利用老同志来做好老同志的思想政治工作。
3.3积极改变组织活动形式
针对企业离退休人员的管理，相关工作人员不仅要积极转变自身的思想观念，加强对离退休员工的管理，而且还要充分掌握离退休人员的实际身体状况和生活情况，定期做好相应的思想政治工作，从长远角度出发，使离退休老员工认清形势，真正做到身心健康。同时，还要采用现代化的管理方式，通过组织开展各类丰富的活动项目，来陶冶离退职工的艺术情操，如：书画比赛、象棋竞赛等活动，进而一方面增强离退休人员的生活情趣，另一方面也使其找到了退休后的生活目標和方向。此外，相关工作人员还可组织一些有利于离退职工身心健康的其它活动，如：郊游、参观展览等活动，这样即可以帮助他们树立正确的人生观和价值观，丰富离退休员工的业余生活，而且还能弥补离退休职工的空虚感和孤独感，使之可以深刻体验到党和国家的关怀。
3.4提高管理人员的服务意识
要想确保企业离退休员工管理工作的顺利开展，就要加强对离退休人员管理工作的重视度，提高相关工作人员的责任意识和服务意识，真正将各项管理工作落实到实处，进而通过精心、耐心、热心的服务，来激发离退休人员的归属感，使其在感受组织给予的关怀和温暖的基础上，真正做到老有所依、老有所养、老有所乐，并树立终身为党、为国家做贡献的良好理念。另外，企业离退休管理工作人员，还要坚持精心服务的思想观念，对离退休职工的生活情况和身体情况进行实时的跟踪，并及时采取措施帮助有困难的员工解决实际问题，这样才能提高企业离退休员工的管理水平，实现其科学持续发展目标。
3.5采取现代化的管理方法
企业应根据离退休人员的实际情况，对现有的管理方式进行有效的完善和优化，尤其是离退休手续的办理上，应积极引入互联网技术和信息设备，构建健全的离退休员工管理机制，进而在提高离退休手续办理工作效率的基础上，为那些身体多病、行动不方便的离退休职工提供方便快捷的服务条件。
结束语：
综上所述，做好企业离退休人员的管理工作，不仅有助于和谐社会的有效构建，而且对于企业管理能力的提升及其长期稳定发展都有着很大的促进作用。在实际开展过程中，相关工作人员必须加强对离退休人员的心理疏导，改变组织活动形式和管理方法，提高自身的服务意识和责任意识，这样才能达到理想的管理效果，使退休职工真正感受到退休后的生活乐趣。
参考文献
[1] 卢小澍.江西省九江市高校离退休人员管理模式研究[J]华中师范大学， 2016，11：10-11
[2] 丁博.黄河水利委员会离退休人员管理问题研究[J]郑州大学， 2017，05：19-20
[关键词]离退休人员；管理工作；问题分析；解决策略
中图分类号：TM31 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2018）27-0260-01
自十九大召开以后，全党及各行政单位都对离退休人员的管理工作给予了高度的重视，并以十八大会议精神为基础，开展一系列相关的管理服务工作，意在提高新形势下离退休人员的生活质量，进一步构建和谐小康社会。但是在实际运行时，却仍存有很多难以解决的管理问题，因此，必须创新思路，加强对离退休人员的心理辅导，为其搭建发挥余热的平台，并协调各方力量，采用科学化的管理方式，这样才能做好新形势下离退休人员的管理工作。
1. 管理问题分析
1.1离退休人员心理问题
通常，离退休人员在离岗后，其身份、地位以及经济收入等都与在职期间有着一定的区别，相对，这在某种程度上也会影响到离退休人员的身心健康。因为一旦退休后，离退休人员的社交活动就会大幅减少，进而在心理产生空虚感和孤独感，甚至，生活目标和方向也会失去重心，因此，必须对离退休人员进行适当的心理疏导，这样才能减轻其精神和心理上的压力。
1.2管理方式落后问题
21世纪是一个信息技术充斥的年代，很多信息的沟通和交流都是通过手机及网络来进行，而大多企业对于离退休人员的管理，都采用传统的管理方式，并未将互联网引入其中，进而使得离退手续的办理变得十分复杂，必须相关离退人员亲自到场才能进行办理，这在很大程度上也给离退老员工的身体承受能力构成了一定的负担。
1.3组织活动形式问题
现阶段，很多企业在对离退休人员进行思想政治工作时，都存在时紧时松的情况，缺乏长远的考虑和系统的安排。同时，对于退休人员的思想动态也做不到全面的掌握，只有在出现问题时，才会进行思想政治工作，且所采取的组织活动形式也是极为滞后。
1.4工作人员意识问题
在离退休员工管理上，相关工作人员占有着十分重要的地位和作用，其不仅是离退休员工管理的直接执行者，而且也是做好离退休人员管理工作的一个关键性因素。但是在实际运行过程中，很多企业都对离退休职工的管理极为忽视，进而使得相关管理人员的责任意识也是大大降低，不仅对离退休员工的生活情况和身体健康状况缺乏实际了解，而且对于自身的职责和义务也是缺少正确的认知，从而导致企业在离退休人员的管理上出现各种各样的问题。
2.管理要求分析
随着十九大的胜利召开，国家对于离退休管理工作又提出很多新要求，规定相关人员和部门在执行该项工作时，必须根据习近平总书记系列重要讲话精神，秉着为党服务、为企业服务的意识，彻底的落实好离退管理工作，具体可以按照以下几点要求来进行：
首先，帮助广大离退休人员树立健康心理，能够以乐观、自然的心态去正视退休后的生活，进而深刻感受到党和国家的关爱、关怀。其次，要让离退休人员真正体验到退休生活的美好，尽量使之一面享受天伦之乐，一面共享企业发展成果。最后，要让离退休人员积极参与到企业发展讨论活动中，并大力加强其与企业领导、企业在职员工的沟通交流，从而发挥余热，对企业未来发展提出一些正确的意见和建议。
3.新形势下离退休人员的创新管理对策
3.1加强离退休人员的心理疏导
各企业要将离退休人员的管理作为工作重点，并安排心理学专家对离退职工进行适当的心理疏导，通过开展各种形式风格的文体活动及加强基础设施建设，来丰富离退休人员的业余生活，使其深刻体验到退休的乐趣，进而在满足自身精神和心理需求的基础上，真正做到颐养天年。
3.2大力实行“归口”管理
所谓“归口”管理，是指企业对那些即将离退工作人员进行专门的谈话，以便可以真正了解其心理诉求，掌握员工退休后的生活安排，进而能够结合实际，在符合企业相关规定、有利于离退人员身心健康的基础上，对其进行远、近、集中式的管理，以便使离退人员的组织关系得到合理的安排。
第一，将那些居住地与原单位较近的离退休人员组织关系，依然保留在单位党组织中，并依托相关社区机构来开展各项离退组织活动。第二，将那些居住地与原单位较远或驻扎外地的离退休人员组织关系，合理合法的迁到所在地党组织中。第三，将那些居住地较集中的离退休人员组织关系，有效的集中在一起，构建一支离退休党员队伍，进以对离退人员进行统一管理，不断加强相互之间的沟通和交流，以便利用老同志来做好老同志的思想政治工作。
3.3积极改变组织活动形式
针对企业离退休人员的管理，相关工作人员不仅要积极转变自身的思想观念，加强对离退休员工的管理，而且还要充分掌握离退休人员的实际身体状况和生活情况，定期做好相应的思想政治工作，从长远角度出发，使离退休老员工认清形势，真正做到身心健康。同时，还要采用现代化的管理方式，通过组织开展各类丰富的活动项目，来陶冶离退职工的艺术情操，如：书画比赛、象棋竞赛等活动，进而一方面增强离退休人员的生活情趣，另一方面也使其找到了退休后的生活目標和方向。此外，相关工作人员还可组织一些有利于离退职工身心健康的其它活动，如：郊游、参观展览等活动，这样即可以帮助他们树立正确的人生观和价值观，丰富离退休员工的业余生活，而且还能弥补离退休职工的空虚感和孤独感，使之可以深刻体验到党和国家的关怀。
3.4提高管理人员的服务意识
要想确保企业离退休员工管理工作的顺利开展，就要加强对离退休人员管理工作的重视度，提高相关工作人员的责任意识和服务意识，真正将各项管理工作落实到实处，进而通过精心、耐心、热心的服务，来激发离退休人员的归属感，使其在感受组织给予的关怀和温暖的基础上，真正做到老有所依、老有所养、老有所乐，并树立终身为党、为国家做贡献的良好理念。另外，企业离退休管理工作人员，还要坚持精心服务的思想观念，对离退休职工的生活情况和身体情况进行实时的跟踪，并及时采取措施帮助有困难的员工解决实际问题，这样才能提高企业离退休员工的管理水平，实现其科学持续发展目标。
3.5采取现代化的管理方法
企业应根据离退休人员的实际情况，对现有的管理方式进行有效的完善和优化，尤其是离退休手续的办理上，应积极引入互联网技术和信息设备，构建健全的离退休员工管理机制，进而在提高离退休手续办理工作效率的基础上，为那些身体多病、行动不方便的离退休职工提供方便快捷的服务条件。
结束语：
综上所述，做好企业离退休人员的管理工作，不仅有助于和谐社会的有效构建，而且对于企业管理能力的提升及其长期稳定发展都有着很大的促进作用。在实际开展过程中，相关工作人员必须加强对离退休人员的心理疏导，改变组织活动形式和管理方法，提高自身的服务意识和责任意识，这样才能达到理想的管理效果，使退休职工真正感受到退休后的生活乐趣。
参考文献
[1] 卢小澍.江西省九江市高校离退休人员管理模式研究[J]华中师范大学， 2016，11：10-11
[2] 丁博.黄河水利委员会离退休人员管理问题研究[J]郑州大学， 2017，05：19-20