【摘 要】
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为更好服务公司发展战略,推进落实“十三五”人才发展规划,某大型国有企业“A集团”于2017年建成全系统统一的线上学习平台——“嗨学”,覆盖全体员工,具备体系化课程学习、线上专题培训、考试调研和讨论交流等功能模块,满足员工随时随地培训和学习需求.四年来,通过在资源建设、功能完善和推广应用等三个方面持续发力,“嗨学”已成为覆盖范围广、用户黏性高、深受员工欢迎的网络学习平台,推动培训实现了三个转变(即:培训重点从单个项目实施向体系建设转变,培训方式从线下为主向线上线下并举转变,培训资源从依靠外部向挖掘内部转变)
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为更好服务公司发展战略,推进落实“十三五”人才发展规划,某大型国有企业“A集团”于2017年建成全系统统一的线上学习平台——“嗨学”,覆盖全体员工,具备体系化课程学习、线上专题培训、考试调研和讨论交流等功能模块,满足员工随时随地培训和学习需求.四年来,通过在资源建设、功能完善和推广应用等三个方面持续发力,“嗨学”已成为覆盖范围广、用户黏性高、深受员工欢迎的网络学习平台,推动培训实现了三个转变(即:培训重点从单个项目实施向体系建设转变,培训方式从线下为主向线上线下并举转变,培训资源从依靠外部向挖掘内部转变).2020年,“嗨学”月均活跃用户达4万人,特别是在疫情期间,人均线上学时超过100学时,撑起了培训的半壁江山,对学习氛围的营造和学习型组织的建设发挥了重要作用.同时,作为人才开发的重要平台,“嗨学”积累了大量学习数据和内部知识,通过分析洞察,对知识管理和人才发展起到了重要的支撑作用.
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