【摘 要】
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1978年至今,国有企业将劳动、人事、分配制度三项制度改革作为建立现代企业管理制度的重点进行了许多积极的探索,取得了显著成效,同时积累了许多经验.劳动、人事、分配制度是国有企业经营管理机制中最核心的管理制度,国有企业三项制度改革,就是要建立一套与社会主义市场经济体制及现代企业制度相适应的市场化劳动用工、干部人事、收入分配管理体系,进一步加快健全市场化经营机制,持续提升企业活力效率,实现人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减.
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1978年至今,国有企业将劳动、人事、分配制度三项制度改革作为建立现代企业管理制度的重点进行了许多积极的探索,取得了显著成效,同时积累了许多经验.劳动、人事、分配制度是国有企业经营管理机制中最核心的管理制度,国有企业三项制度改革,就是要建立一套与社会主义市场经济体制及现代企业制度相适应的市场化劳动用工、干部人事、收入分配管理体系,进一步加快健全市场化经营机制,持续提升企业活力效率,实现人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减.
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