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摘 要：烟草企业在市场经济不断推进的背景下也在积极的转变经营和管理策略，并以争先创优的思想和精神来推动党建工作的开展，不仅利于营造良好的政治生态和工作环境，也有助于巩固企业党组织的领导地位，让其充分发挥战斗堡垒的作用，搭建牢固的党群关系桥梁，提高企业凝聚力，从而推为企业的发展打下坚实的群众基础和政治基础。但烟草企业的党建工作在开展过程中也存在制度不完善、人员不精练、模式不创新等方面的问题，成为党建工作深入的重大障碍。
关键词：争先创优;党建工作;重要意义;存在不足;创新机制
一、引言
随着社会经济形势的不断变化，我国烟草企业也融入了争先创优的新思想，将企业整体的发展战略、政治生态环境以及文化建设都融合在了一起，并根据企业本身的实际情况采取了积极的措施来促进党建工作的持续深入，从而提升党的执政能力，让其充分发挥政治引导作用，引领企业健康、稳定的融入到现代企业管理中。然而改革与创新并不是在短期内就能完全实现的，很多传统的工作理念、模式也仍然在影响着企业的发展，一些新的制度、方式也无法全面的渗透到党建工作中，这就需要烟草企业加大对全面从严治党战略的贯彻和落实力度，从思想上转变，从模式上创新，从内容上丰富，开创党建工作新局面。
二、创新烟草企业党建工作机制的重要意义
党建工作的落实可以帮助企业快速、和谐、稳定的发展，通过提高企业职工的政治思想素质，帮助树立正确的价值观，认同企业的文化，可以更好的调动其积极性。同时企业的党员干部要意识到党建工作的重要性，以身作则，做好党员的带头作用，明确自己的职责所在，能够带动整个企业的发展走向可持续的道路。另外提高企业党员干部与时俱进的意识，使企业能够把握时代发展的规律，保证企业思想政治的先进性，能够将广大职工群众的根本利益放在首位，积极为群众着想，积极发挥党组织的战斗堡垒作用，推进企业内部深化改革。党建工作能够为企业营造出一种良好的内部政治文化氛围。所以新时期下，加强党建创新工作是大势所趋，不仅促进整个企业的创新动力，创造了和谐的文化氛围，促进了企业高质量发展。
三、当前烟草企业党建工作机制中存在的不足
1、缺乏重视，定位不准确。虽然烟草企业也顺应时代发展而进行了改革，但是传统的经营观念还是普遍存在，认为党建工作比不上经济效益重要，忽视了内部的党建工作，淡薄了党政意识，认为开展党建工作可有可无，致使党建工作的开展处于被动状态。
2、内容形式枯燥单一。党建工作的内容仅限于企业的生产经营、经济效益以及宣传国家相关政策等方面，并未重视落实企业内部的思想建设、企业文化建设以及企业安全文明标准化建设等方面，并且工作较为方式单一，缺乏创新和互动性。
四、争先创优视角下加强烟草企业党建工作的创新机制
1、加强组织建设。企业党组织是党建工作最基本的执行者和落实者，面对新形势，企业要提供各种教育、培训、交流平台来构建学习型党组织，既要加强党政理论的教育，提高他们的党性认识，也要向他们传输与企业有关的经济、法律等方面的常识，提高他们对企业发展方向的预测、评估能力，从而更好的融入到企业的法人治理结构中，提高企业经济决策的参与性。而党组织也要定期召开一定的学习交流会议，对党员、职工开展相应的教育活动，由此以点到面，让党建思想渗透到企业的每个角落、每个人员，为党建工作的开展提供群众基础和思想基础。
2、丰富党建活动。争先创优是以“工作争先、服务争先，业绩争先”作为主要目标，将培养“学习优、作风优、素质优”人事干部队伍作为工作重点而开展的有效的活动，烟草企业要以此为基本工作思想，立足本身的实际情况，端正工作态度，真抓实干，结合职工实际需求，将企业的中心生产任务与党建工作内容结合起来。企业可以在内外网中开设内部党建工作专栏，公布一些新的政治理论、政策、企业发展近况等，同时融入一线，定期举办、参与一些活动来渗透党建内容，节目不需要很多，但可以选择一两个具有企业代表特色的或者能表达出企业安全生产之类的节目，或者鼓励职工们自己设计、表演一些节目，举办技能比武大赛这样贴合职工实际需求的活动一方面可以反映出职工们的真实工作状态以及他们所要表达的意愿，同时党组织还可以通过自身的参与得到启示，以便调整工作方向，更重要的是向广大的党员干部、职工群众宣扬了争先创优思想，督促他们树立服务意识、学习意识、创新意识，并加强自我建设与提升，让每个人都成为优秀干部、优秀党员、优秀职工，全面提升企业的竞争力。
3、完善工作机制。烟草企业要想构建完善的争先创优机制来促进党建工作的开展首要做的就是以职工的综合素质和能力为主要考核指标，任人唯贤，而不是论资排辈，采用这种新的用人机制让整个工作队伍充满活力和生机，同时还要引进优秀的高层管理，用一些现代性的、新的管理理念和方式来开展管理工作;其次，建立完善的考核激励机制。雖然党建工作相对稳定，但也需要不断的创新和发展。企业为了激发工作队伍的积极性和创新性，采取绩效考核方式来激励他们，将他们日程的基础工作表现、与职工群众的互动表现以及其他同事、职工对其的评价结合起，以此为依据对该人员做出相应的奖罚惩处。最后，企业要完善对党组织工作的管理制度，将党员干部作为管理的核心，鼓励其参与企业的决策和部署，并根据企业的发展建立学习制度、投票制度，切实展示出企业的民主和公平。
五、结语
党建工作的创新不仅是烟草企业自身发展的内在需求，也是整个社会发展的必然趋势。烟草企业在要想在争先创优的环境中脱颖未出，就需要从组织建设、思想建设、机制建设等方面入手，不断完善党建工作，提高工作质量和水平，以其先进性、纯洁性引领企业向着正确的道路发展。
参考文献
[1]冯晓智《以“争先创优精神”推动企业基层党建工作建设》，时间，期刊号
[2]陈治昊《烟草企业党建工作存在的问题和对策研究》时间，期刊号
[3]何为《分析争先创优视角下烟草企业党建工作创新机制》时间，期刊号
关键词：争先创优;党建工作;重要意义;存在不足;创新机制
一、引言
随着社会经济形势的不断变化，我国烟草企业也融入了争先创优的新思想，将企业整体的发展战略、政治生态环境以及文化建设都融合在了一起，并根据企业本身的实际情况采取了积极的措施来促进党建工作的持续深入，从而提升党的执政能力，让其充分发挥政治引导作用，引领企业健康、稳定的融入到现代企业管理中。然而改革与创新并不是在短期内就能完全实现的，很多传统的工作理念、模式也仍然在影响着企业的发展，一些新的制度、方式也无法全面的渗透到党建工作中，这就需要烟草企业加大对全面从严治党战略的贯彻和落实力度，从思想上转变，从模式上创新，从内容上丰富，开创党建工作新局面。
二、创新烟草企业党建工作机制的重要意义
党建工作的落实可以帮助企业快速、和谐、稳定的发展，通过提高企业职工的政治思想素质，帮助树立正确的价值观，认同企业的文化，可以更好的调动其积极性。同时企业的党员干部要意识到党建工作的重要性，以身作则，做好党员的带头作用，明确自己的职责所在，能够带动整个企业的发展走向可持续的道路。另外提高企业党员干部与时俱进的意识，使企业能够把握时代发展的规律，保证企业思想政治的先进性，能够将广大职工群众的根本利益放在首位，积极为群众着想，积极发挥党组织的战斗堡垒作用，推进企业内部深化改革。党建工作能够为企业营造出一种良好的内部政治文化氛围。所以新时期下，加强党建创新工作是大势所趋，不仅促进整个企业的创新动力，创造了和谐的文化氛围，促进了企业高质量发展。
三、当前烟草企业党建工作机制中存在的不足
1、缺乏重视，定位不准确。虽然烟草企业也顺应时代发展而进行了改革，但是传统的经营观念还是普遍存在，认为党建工作比不上经济效益重要，忽视了内部的党建工作，淡薄了党政意识，认为开展党建工作可有可无，致使党建工作的开展处于被动状态。
2、内容形式枯燥单一。党建工作的内容仅限于企业的生产经营、经济效益以及宣传国家相关政策等方面，并未重视落实企业内部的思想建设、企业文化建设以及企业安全文明标准化建设等方面，并且工作较为方式单一，缺乏创新和互动性。
四、争先创优视角下加强烟草企业党建工作的创新机制
1、加强组织建设。企业党组织是党建工作最基本的执行者和落实者，面对新形势，企业要提供各种教育、培训、交流平台来构建学习型党组织，既要加强党政理论的教育，提高他们的党性认识，也要向他们传输与企业有关的经济、法律等方面的常识，提高他们对企业发展方向的预测、评估能力，从而更好的融入到企业的法人治理结构中，提高企业经济决策的参与性。而党组织也要定期召开一定的学习交流会议，对党员、职工开展相应的教育活动，由此以点到面，让党建思想渗透到企业的每个角落、每个人员，为党建工作的开展提供群众基础和思想基础。
2、丰富党建活动。争先创优是以“工作争先、服务争先，业绩争先”作为主要目标，将培养“学习优、作风优、素质优”人事干部队伍作为工作重点而开展的有效的活动，烟草企业要以此为基本工作思想，立足本身的实际情况，端正工作态度，真抓实干，结合职工实际需求，将企业的中心生产任务与党建工作内容结合起来。企业可以在内外网中开设内部党建工作专栏，公布一些新的政治理论、政策、企业发展近况等，同时融入一线，定期举办、参与一些活动来渗透党建内容，节目不需要很多，但可以选择一两个具有企业代表特色的或者能表达出企业安全生产之类的节目，或者鼓励职工们自己设计、表演一些节目，举办技能比武大赛这样贴合职工实际需求的活动一方面可以反映出职工们的真实工作状态以及他们所要表达的意愿，同时党组织还可以通过自身的参与得到启示，以便调整工作方向，更重要的是向广大的党员干部、职工群众宣扬了争先创优思想，督促他们树立服务意识、学习意识、创新意识，并加强自我建设与提升，让每个人都成为优秀干部、优秀党员、优秀职工，全面提升企业的竞争力。
3、完善工作机制。烟草企业要想构建完善的争先创优机制来促进党建工作的开展首要做的就是以职工的综合素质和能力为主要考核指标，任人唯贤，而不是论资排辈，采用这种新的用人机制让整个工作队伍充满活力和生机，同时还要引进优秀的高层管理，用一些现代性的、新的管理理念和方式来开展管理工作;其次，建立完善的考核激励机制。雖然党建工作相对稳定，但也需要不断的创新和发展。企业为了激发工作队伍的积极性和创新性，采取绩效考核方式来激励他们，将他们日程的基础工作表现、与职工群众的互动表现以及其他同事、职工对其的评价结合起，以此为依据对该人员做出相应的奖罚惩处。最后，企业要完善对党组织工作的管理制度，将党员干部作为管理的核心，鼓励其参与企业的决策和部署，并根据企业的发展建立学习制度、投票制度，切实展示出企业的民主和公平。
五、结语
党建工作的创新不仅是烟草企业自身发展的内在需求，也是整个社会发展的必然趋势。烟草企业在要想在争先创优的环境中脱颖未出，就需要从组织建设、思想建设、机制建设等方面入手，不断完善党建工作，提高工作质量和水平，以其先进性、纯洁性引领企业向着正确的道路发展。
参考文献
[1]冯晓智《以“争先创优精神”推动企业基层党建工作建设》，时间，期刊号
[2]陈治昊《烟草企业党建工作存在的问题和对策研究》时间，期刊号
[3]何为《分析争先创优视角下烟草企业党建工作创新机制》时间，期刊号