【摘 要】
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目的调查精神科护士组织承诺的相关因素。方法利用组织承诺量表对随机整群抽取的济南市省级、市级、区级共3所精神卫生专科医院的395名精神科护士进行问卷调查。结果395名精神科护士组织承诺得分为(60.51±10.50)分。不同职务(t=3.194 ，P=0.002)、不同工作班次(t=4.614 ，P=0.000)、是否为人父母(t=2.067 ，P=0.039)、是否遭受语言攻击(t=-2.950，
【机 构】
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250014 济南，山东省精神卫生中心十三病区,
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目的调查精神科护士组织承诺的相关因素。
方法利用组织承诺量表对随机整群抽取的济南市省级、市级、区级共3所精神卫生专科医院的395名精神科护士进行问卷调查。
结果395名精神科护士组织承诺得分为(60.51±10.50)分。不同职务(t=3.194 ，P=0.002)、不同工作班次(t=4.614 ，P=0.000)、是否为人父母(t=2.067 ，P=0.039)、是否遭受语言攻击(t=-2.950，P=0.003)组织承诺得分比较差异有统计学意义。精神科护士组织承诺水平与年龄呈正相关(r=0.113 ，P=0.025)，与遭受语言攻击的次数呈负相关(r=-0.109，P=0.030)；规范承诺维度评分与教育程度(r=-0.119，P=0.018)、遭受语言攻击的次数(r=-0.102，P=0.042)呈负相关；继续承诺维度评分与年龄(r=0.188 ，P=0.000)、工作年限(r=0.190，P=0.000)、教育程度(r=0.119 ，P=0.018)、月收入呈正相关(r=0.173，P=0.001)，与职称(r=-0.189，P=0.000)、聘用形式(r=-0.181 ，P=0.000)、医院等级(r=-0.108，P=0.033)呈负相关；情感承诺维度评分与教育程度(r=-0.107，P=0.034)、遭受语言攻击(r=-0.188，P=0.000)、躯体攻击次数(r=-0.101 ，P=0.045)呈负相关。
结论精神科护士组织承诺水平与其个人、家庭、工作及遭受暴力攻击状况等综合性因素有关。
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