【摘 要】
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公共人事管理活动的展开是根据公共人事管理所要承担和实现的责任来选择和构建的一种机制，依靠这种机制的选择和作用的发挥来构建和维系“特定的”人事关系，实现其生产性与合人
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公共人事管理活动的展开是根据公共人事管理所要承担和实现的责任来选择和构建的一种机制，依靠这种机制的选择和作用的发挥来构建和维系“特定的”人事关系，实现其生产性与合人性的统一。人事关系的动态平衡程度决定基层干部自身诉求的满足程度，进而影响其工作动力，而动力被激发程度直接决定基层干部的工作状态，进而影响所在部门的效率和政府服务的质量。然而，近些年我国基层干部的高工作倦怠度的现状表明公共人事管理存在诸多方面的责任缺失，所以，改革我国公共人事管理机制，保障公共人事管理责任的实现是当务之急。
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