论文部分内容阅读
关于员工创造力的定义,目前有四类观点,结果论是当前的主流观点。员工创造力通常被视为单维概念,主观评价法是应用最多的一种测量方法。影响员工创造力的因素可以归结为个人因素和环境因素,几个代表性的创造力理论为经验研究提供了理论支持。今后的研究方向主要有:(1)现有研究成果在中国组织情境里的验证;(2)知识共享行为对员工创造力的作用机理;(3)影响中国员工创造力的中国文化因素及作用机理。