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国有企业思想政治工作的有效性涉及到思想政治工作环境、工作机制、工作载体、工作方法等，关乎思想政治工作如何实施和最终效果的取得。在具体工作中要解决有效性就必须具有针对性和实用性。
一、加强思想政治工作环境研究，促进国有企业思想政治工作开展
环境决定人的发展，决定人的思想道德面貌。环境对人们思想的影响不是强制的，它能启发人们的思维、激励人们的情感、调动人们的各种教育因素和心理因素。因此提升国有企业思想政治工作的有效性应从以下几个方面考虑。
1.形成职工积极参与的环境
国有企业思想政治工作是做好职工思想的工作，需要创造一种职工普遍参与的氛围。在创造职工参与环境的过程中要特别注意以下两点：一是国有企业管理者的素质能力；二是国有企业在处理问题时是否能够做到公正、公平、公开。
2.形成激励上进的环境
国有企业思想政治工作不只是国有企业党组织的工作，更是国有企业管理者所应具备的一种工作技能。单纯的行政命令会使职工有逆反心理。单一强调思想政治工作就会使之成为空洞的说教，职工会感到脱离实际。而只有将国有企业思想政治工作与行政命令、激励手段统一起来，才能达到我们所要求的预期目的。只有国有企业思想政治工作者和国有企业管理者相互配合运用物质奖励和精神激励的办法共同创造思想政治工作的环境氛围，国有企业思想政治工作才能有生机、有活力。
3.构建公平公正的环境
和谐社会的建设要求促进社会公平正义。国有企业要谋发展、讲效益，就需要促进国有企业内部的公平公正、赏罚分明，形成公平公正的企业环境。国有企业思想政治工作者，既要保证国有企业在市场经济条件下取得最大利润，确保企业不断发展壮大，更要监督企业的管理者不要侵害职工的合法利益，在做出各项决定特别是涉及到职工切身利益的重大决策时，要充分考虑职工的权益，维护公平与正义。
4.营造安定有序的环境
安定有序，要求国有企业思想政治工作要有健全的组织机制，党组织要起到核心作用，形成全员参与、齐抓共管的工作格局。制定严格的规章制度，根据新时期企业思想政治工作的新特点，建立健全有利于国有企业健康发展的各项规章制度。
二、加强思想政治工作机制建设，适应国有企业思想政治工作需要
思想政治工作的工作机制是指思想政治工作运行过程中各构成要素由于某种机理形成的因果联系和运行方式。国有企业思想政治工作是一个复杂的、多要素构成的整体，只有建立起关系协调、运转高效的运行机制，才能获得最佳整体效益，从而使工作效果最大化。
1.构建沟通机制
沟通通常是指人与人传达思想、观念或交换情况、信息，使双方能通连的过程。沟通可以分为面对面的直接沟通与通过电话、网络的非直接沟通。沟通是取得思想政治工作实效的第一步。沟通环境好的企业才能形成积极的集体心理，才能呈现出团结和睦、奋发向上的优良氛围。为了良好沟通的实现，国有企业政工人员必须讲究“三心”，即信心、耐心和诚心。
2.构建激励机制
思想政治工作中的激励主要是指遵循工作对象的思想、行为发生发展的特点和规律，按照社会和组织的要求，通过各种有益的方法，激发人们形成积极的心理推动力，鼓励人们在学习、工作和劳动中表现出高度的积极性、能动性和创造性的实践活动。
3.构建评估机制
思想政治工作评估机制就是根据对思想政治工作的要求以及思想政治工作对象的实际情况，确立指标体系，运用测量和统计分析等先进方法，对思想政治工作的实际效果进行价值判断的过程。
4.构建保障机制
思想政治工作的运作是需要一定的条件和保障的，如组织领导、专职机构、政工队伍、经费等。
三、以国有企业文化为载体，提高国有企业思想政治工作的有效性
国有企业思想政治工作的形式和手段很多，我们把其中承载并能传递国有企业思想政治工作内容信息的形式称为企业思想政治工作载体。文化是一种无形的力量，通过文化载体的建设，在国有企业中传播社会主义核心价值理念，树立企业精神，规范职工行为，引导职工价值取向，发挥国有企业思想政治工作的作用。
国有企业文化建设作为企业思想政治工作的重要载体，是思想政治工作与企业管理的最佳结合。加强国有企业文化建设既为加强和改进思想政治工作提供了紧密联系实际的具体内容，又为加强和改进思想政治工作创造了良好的文化环境。它拓展了国有企业思想政治工作的新领域，找到了国有企业思想政治工作的新途径，在潜移默化中强化思想政治工作功效，以国有企业文化的渗透性增强思想政治工作的实效性。
四、以科学的工作方法为指导，实现国有企业思想政治工作目标
国有企业思想政治工作方法是企业思想政治工作人员为了实现教育目标、传递教育内容所采取的思想方法和工作方式。
1.有针对性地开展国有企业思想政治工作
职工是企业发展的根本，也是企业发展的力量之源，针对职工的能力和条件，发挥职工的内在潜能，调动人的工作积极性，是做好所有工作的前提基础和重要保证。
2.坚持国有企业思想政治工作疏导结合的方法
疏就是疏通，广开言路，畅所欲言。导就是在疏通的基础上对正确的意见和思想观点，加以肯定和支持，促使进一步发展。疏导结合是人们思想、行为活动规律的反映。
3.把网络思想政治工作方法融入国有企业思想政治工作
互联网拓展了人们的社会交往，丰富了人们的生活，为社会实践提供了新的手段和工具，也拓展了企业思想政治工作的空间和渠道。企业应加强企业网络的建设，提高企业信息化水平，建立企业思想政治工作的主题网站。
总之提升国有企业思想政治工作的有效性既是关乎企业思想政治工作与时俱进的理论问题，也是关乎企业思想政治工作如何适应社会需要，为构建和谐社会服务的现实问题。国有企业在一定程度上也是教育人的学校。对员工来说，大部分的活动时间是在企业，企业的价值观念无时无刻不在引导员工要善待社会、善待企业、善待他人。而思想政治工作除了有着保障企业生产经营良性运行的作用外，更多的是引导员工思想意识向社会要求所需的方向转变。可以说，国有企业思想政治工作的有效开展不仅将有利于社会主义和谐社会物质基础的形成，也为构建社会主义和谐社会提供了思想准备和精神动力。
（作者单位：山西杏花村汾酒集团有限责任公司党委工作部）
一、加强思想政治工作环境研究，促进国有企业思想政治工作开展
环境决定人的发展，决定人的思想道德面貌。环境对人们思想的影响不是强制的，它能启发人们的思维、激励人们的情感、调动人们的各种教育因素和心理因素。因此提升国有企业思想政治工作的有效性应从以下几个方面考虑。
1.形成职工积极参与的环境
国有企业思想政治工作是做好职工思想的工作，需要创造一种职工普遍参与的氛围。在创造职工参与环境的过程中要特别注意以下两点：一是国有企业管理者的素质能力；二是国有企业在处理问题时是否能够做到公正、公平、公开。
2.形成激励上进的环境
国有企业思想政治工作不只是国有企业党组织的工作，更是国有企业管理者所应具备的一种工作技能。单纯的行政命令会使职工有逆反心理。单一强调思想政治工作就会使之成为空洞的说教，职工会感到脱离实际。而只有将国有企业思想政治工作与行政命令、激励手段统一起来，才能达到我们所要求的预期目的。只有国有企业思想政治工作者和国有企业管理者相互配合运用物质奖励和精神激励的办法共同创造思想政治工作的环境氛围，国有企业思想政治工作才能有生机、有活力。
3.构建公平公正的环境
和谐社会的建设要求促进社会公平正义。国有企业要谋发展、讲效益，就需要促进国有企业内部的公平公正、赏罚分明，形成公平公正的企业环境。国有企业思想政治工作者，既要保证国有企业在市场经济条件下取得最大利润，确保企业不断发展壮大，更要监督企业的管理者不要侵害职工的合法利益，在做出各项决定特别是涉及到职工切身利益的重大决策时，要充分考虑职工的权益，维护公平与正义。
4.营造安定有序的环境
安定有序，要求国有企业思想政治工作要有健全的组织机制，党组织要起到核心作用，形成全员参与、齐抓共管的工作格局。制定严格的规章制度，根据新时期企业思想政治工作的新特点，建立健全有利于国有企业健康发展的各项规章制度。
二、加强思想政治工作机制建设，适应国有企业思想政治工作需要
思想政治工作的工作机制是指思想政治工作运行过程中各构成要素由于某种机理形成的因果联系和运行方式。国有企业思想政治工作是一个复杂的、多要素构成的整体，只有建立起关系协调、运转高效的运行机制，才能获得最佳整体效益，从而使工作效果最大化。
1.构建沟通机制
沟通通常是指人与人传达思想、观念或交换情况、信息，使双方能通连的过程。沟通可以分为面对面的直接沟通与通过电话、网络的非直接沟通。沟通是取得思想政治工作实效的第一步。沟通环境好的企业才能形成积极的集体心理，才能呈现出团结和睦、奋发向上的优良氛围。为了良好沟通的实现，国有企业政工人员必须讲究“三心”，即信心、耐心和诚心。
2.构建激励机制
思想政治工作中的激励主要是指遵循工作对象的思想、行为发生发展的特点和规律，按照社会和组织的要求，通过各种有益的方法，激发人们形成积极的心理推动力，鼓励人们在学习、工作和劳动中表现出高度的积极性、能动性和创造性的实践活动。
3.构建评估机制
思想政治工作评估机制就是根据对思想政治工作的要求以及思想政治工作对象的实际情况，确立指标体系，运用测量和统计分析等先进方法，对思想政治工作的实际效果进行价值判断的过程。
4.构建保障机制
思想政治工作的运作是需要一定的条件和保障的，如组织领导、专职机构、政工队伍、经费等。
三、以国有企业文化为载体，提高国有企业思想政治工作的有效性
国有企业思想政治工作的形式和手段很多，我们把其中承载并能传递国有企业思想政治工作内容信息的形式称为企业思想政治工作载体。文化是一种无形的力量，通过文化载体的建设，在国有企业中传播社会主义核心价值理念，树立企业精神，规范职工行为，引导职工价值取向，发挥国有企业思想政治工作的作用。
国有企业文化建设作为企业思想政治工作的重要载体，是思想政治工作与企业管理的最佳结合。加强国有企业文化建设既为加强和改进思想政治工作提供了紧密联系实际的具体内容，又为加强和改进思想政治工作创造了良好的文化环境。它拓展了国有企业思想政治工作的新领域，找到了国有企业思想政治工作的新途径，在潜移默化中强化思想政治工作功效，以国有企业文化的渗透性增强思想政治工作的实效性。
四、以科学的工作方法为指导，实现国有企业思想政治工作目标
国有企业思想政治工作方法是企业思想政治工作人员为了实现教育目标、传递教育内容所采取的思想方法和工作方式。
1.有针对性地开展国有企业思想政治工作
职工是企业发展的根本，也是企业发展的力量之源，针对职工的能力和条件，发挥职工的内在潜能，调动人的工作积极性，是做好所有工作的前提基础和重要保证。
2.坚持国有企业思想政治工作疏导结合的方法
疏就是疏通，广开言路，畅所欲言。导就是在疏通的基础上对正确的意见和思想观点，加以肯定和支持，促使进一步发展。疏导结合是人们思想、行为活动规律的反映。
3.把网络思想政治工作方法融入国有企业思想政治工作
互联网拓展了人们的社会交往，丰富了人们的生活，为社会实践提供了新的手段和工具，也拓展了企业思想政治工作的空间和渠道。企业应加强企业网络的建设，提高企业信息化水平，建立企业思想政治工作的主题网站。
总之提升国有企业思想政治工作的有效性既是关乎企业思想政治工作与时俱进的理论问题，也是关乎企业思想政治工作如何适应社会需要，为构建和谐社会服务的现实问题。国有企业在一定程度上也是教育人的学校。对员工来说，大部分的活动时间是在企业，企业的价值观念无时无刻不在引导员工要善待社会、善待企业、善待他人。而思想政治工作除了有着保障企业生产经营良性运行的作用外，更多的是引导员工思想意识向社会要求所需的方向转变。可以说，国有企业思想政治工作的有效开展不仅将有利于社会主义和谐社会物质基础的形成，也为构建社会主义和谐社会提供了思想准备和精神动力。
（作者单位：山西杏花村汾酒集团有限责任公司党委工作部）