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针对高校人事管理中静态管理存在的局限性,提出动态管理的依据、价值,建立动态管理的制度体系,提出动态管理要注意的问题.揭示出高校人事管理在新形势下必须符合动态管理要求.
高校人事管理动态化的必然性
【摘 要】
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针对高校人事管理中静态管理存在的局限性,提出动态管理的依据、价值,建立动态管理的制度体系,提出动态管理要注意的问题.揭示出高校人事管理在新形势下必须符合动态管理要求
【机 构】
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玉林师范学院
【出 处】
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理工高教研究
【发表日期】
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2003年4期
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