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新时代背景下，思想政治工作更是关乎企业改革发展，在企业文化塑造、员工素质以及核心竞争力提升方面发挥重要作用。本文首先分析企业思想政治工作重要性，研究思政工作存在问题，并针对性提出思政工作提升措施，希望对思政工作开展有所帮助。
一、企业思想政治工作重要性
在新时代市场经济形势下，企业发展既要向内求，抓好内部员工治理工作，也要向外求，树立企业形象，拓展业务领域，在这期间思政工作重要性日益凸显。作为企业发展的必备内容，思政工作的重要性不言而喻，具体表现为：首先，在企业不断的深化改革过程中，思政工作的开展提供了坚实的思想基础;其次，思政工作为企业发展提供了新的动力源泉，成为企业改革的精神支柱;再次，思政工作致力于员工综合素质提升，有助于核心竞争力的塑造;最后，在企业文化领域，思政工作是转变员工价值观念的重要手段，可营造良好的企业文化氛围。
二、企业思政工作中存在问题
（一）重要性认识不足
如今，思政工作重要性认识虽有较大提升，但思政工作落实仍不到位，甚至部分企业有未正确看待思政工作的情况，也就使得企业对思政工作支持力度不够，部门间的配合也不协调，影响思政工作实效。具体体现在未设置思想教育相关机构，也未能搭建起思想沟通平台，对员工参与思政工作时间也无法保证，妨碍企业思政工作有序进行。
（二）政工人员素质有所欠缺
作为企业思政工作领头兵，政工人员自身素质问题直接关系思政工作实效，甚至关系企业发展。在改革发展浪潮下，企业发展需求推动政工人员素质提升，反过来高素质的政工人员队伍，也为企业发展做出较大贡献。但是，政工人员素质问题依然存在，一是思政知识基础不牢固;二是自身对思想政治认识不清，觉悟不够;三是思政工作缺乏有效方法，工作实效不高，思政工作模式单一;四是企业的不重视，降低了对思政人员素质要求，妨碍思政工作积极性提升。
（三）思政工作方法缺乏实效
由于思政工作精神往往是由文件形式进行传达的，然后再应用于学习实践，这也是思政工作的主要载体。但是，在思政工作方法中，既缺乏新的方法体系，又忽视了传统的优秀工作方式，有的思政工作仍然停留在开会、读文件等内容上，比较单一且思政工作缺乏实效，也不易带动员工学习热情。此外，思想政治工作仍然存在较为严重的形式化现象，也未能深挖员工内心动态，缺乏针对性，也体现不出思政工作号召力。
三、企业思政工作改进对策
（一）积极转变观念
企业要发展，首先保证员工思想观念的一致性，聚力于企业的发展进步，思政工作在其中发挥关键作用。并且市场竞争的激化，企业各项工作均要与时俱进，积极变革以适应市场变化，思想政治工作更应发挥管理职责，切实提升思政工作实效。首先要从思政工作人员方面，转变工作观念，要培养全局意识，掌握员工思想动态，积极应对思政工作新局面;其次要提高思政活动针对性，深入挖掘各部门文化活动需求，在符合市场环境下思政工作规律的基础上，积极探索新思路，掌握新方法，不断提高解决思政工作问题能力。
（二）企业领导应提高重视
作为企业工作领导者，要从领导层面对思政工作加强重视，并以身作则，引导企业文化建设，尤其是企业党委，应依托上级要求，认真履行思政工作领导任务，摆正思政工作位置，广泛听取员工意见，制定思政工作方针。党委领导除思想上重视外，还应给予思政工作充足的物质保障，如人员、资金等，将对思政工作支持化为具体行动。最后还应制定政工人员培训制度，使其业务素质及能力有所提升，保障思政工作顺利实施。
（三）政工人员的素质提升
具备过硬业务素质和优良思想作风的政工人员队伍的培养，需要做好：首先要强化政工人员学习，并形成制度督促，在积极学习政策方针文件同时培养思政工作基础能力;其次要重视政工人员培训，应涵盖党内政策、企业思政问题处理等内容，促进文化素养及实践能力提升，使其具备敢于解决员工实际问题的能力和意识，进而提高政工工作的认可度;再次要注重政工人才结构优化，可从企业内部选拔优秀人才，也可从社会招聘政工人才，充实政工人员队伍，提高综合素质;最后还要健全政工工作激励制度，要给与企业政策上的支持，规划好政工人员晋升道路。
（四）创新思政工作方法
首先要明确思政工作目标任务，致力于企业员工思想素质提升;其次应在思政工作中贯彻以人为本理念，对于思政工作也有关怀有温度，要找准群众关心实际问题，还要关怀困难职工生活，体现思政公祖人文关怀;最后要创新思政工作方法，这是时代发展赋予思政工作的使命，要求不断探寻新的工作方法，推动企业改革发展进程。思政工作要注意方法：要增强同职工间的交流互动，要主动沟通并用心倾听，拉近思政工作双方距离;要用真诚、真实情感去打动员工，避免言语上的生硬，要鼓励员工提出内心诉求，提高员工对企业的归属感和忠诚感;还要针对企业改革发展、文化建设等需要，有序开展思政工作。除此之外，思政工作还要创新使用网络平台，使其成为思政工作新的阵地，积极发挥新媒体在思政工作上的优势，提高思政工作效果。
四、结语
综上所述，在企业发展进程中，思想政治工作起到重要保障作用，而如何更好提高思政工作的实效性和针对性，这是企业应着重考虑的问题。企业党委领导应提高重视，并给于思政工作足够支持，不断探究思政工作不足，集思广益，创新思政工作方法，不断优化企业管理，保障企业健康发展。（作者单位：中鐵十一局集团第五工程有限公司）
一、企业思想政治工作重要性
在新时代市场经济形势下，企业发展既要向内求，抓好内部员工治理工作，也要向外求，树立企业形象，拓展业务领域，在这期间思政工作重要性日益凸显。作为企业发展的必备内容，思政工作的重要性不言而喻，具体表现为：首先，在企业不断的深化改革过程中，思政工作的开展提供了坚实的思想基础;其次，思政工作为企业发展提供了新的动力源泉，成为企业改革的精神支柱;再次，思政工作致力于员工综合素质提升，有助于核心竞争力的塑造;最后，在企业文化领域，思政工作是转变员工价值观念的重要手段，可营造良好的企业文化氛围。
二、企业思政工作中存在问题
（一）重要性认识不足
如今，思政工作重要性认识虽有较大提升，但思政工作落实仍不到位，甚至部分企业有未正确看待思政工作的情况，也就使得企业对思政工作支持力度不够，部门间的配合也不协调，影响思政工作实效。具体体现在未设置思想教育相关机构，也未能搭建起思想沟通平台，对员工参与思政工作时间也无法保证，妨碍企业思政工作有序进行。
（二）政工人员素质有所欠缺
作为企业思政工作领头兵，政工人员自身素质问题直接关系思政工作实效，甚至关系企业发展。在改革发展浪潮下，企业发展需求推动政工人员素质提升，反过来高素质的政工人员队伍，也为企业发展做出较大贡献。但是，政工人员素质问题依然存在，一是思政知识基础不牢固;二是自身对思想政治认识不清，觉悟不够;三是思政工作缺乏有效方法，工作实效不高，思政工作模式单一;四是企业的不重视，降低了对思政人员素质要求，妨碍思政工作积极性提升。
（三）思政工作方法缺乏实效
由于思政工作精神往往是由文件形式进行传达的，然后再应用于学习实践，这也是思政工作的主要载体。但是，在思政工作方法中，既缺乏新的方法体系，又忽视了传统的优秀工作方式，有的思政工作仍然停留在开会、读文件等内容上，比较单一且思政工作缺乏实效，也不易带动员工学习热情。此外，思想政治工作仍然存在较为严重的形式化现象，也未能深挖员工内心动态，缺乏针对性，也体现不出思政工作号召力。
三、企业思政工作改进对策
（一）积极转变观念
企业要发展，首先保证员工思想观念的一致性，聚力于企业的发展进步，思政工作在其中发挥关键作用。并且市场竞争的激化，企业各项工作均要与时俱进，积极变革以适应市场变化，思想政治工作更应发挥管理职责，切实提升思政工作实效。首先要从思政工作人员方面，转变工作观念，要培养全局意识，掌握员工思想动态，积极应对思政工作新局面;其次要提高思政活动针对性，深入挖掘各部门文化活动需求，在符合市场环境下思政工作规律的基础上，积极探索新思路，掌握新方法，不断提高解决思政工作问题能力。
（二）企业领导应提高重视
作为企业工作领导者，要从领导层面对思政工作加强重视，并以身作则，引导企业文化建设，尤其是企业党委，应依托上级要求，认真履行思政工作领导任务，摆正思政工作位置，广泛听取员工意见，制定思政工作方针。党委领导除思想上重视外，还应给予思政工作充足的物质保障，如人员、资金等，将对思政工作支持化为具体行动。最后还应制定政工人员培训制度，使其业务素质及能力有所提升，保障思政工作顺利实施。
（三）政工人员的素质提升
具备过硬业务素质和优良思想作风的政工人员队伍的培养，需要做好：首先要强化政工人员学习，并形成制度督促，在积极学习政策方针文件同时培养思政工作基础能力;其次要重视政工人员培训，应涵盖党内政策、企业思政问题处理等内容，促进文化素养及实践能力提升，使其具备敢于解决员工实际问题的能力和意识，进而提高政工工作的认可度;再次要注重政工人才结构优化，可从企业内部选拔优秀人才，也可从社会招聘政工人才，充实政工人员队伍，提高综合素质;最后还要健全政工工作激励制度，要给与企业政策上的支持，规划好政工人员晋升道路。
（四）创新思政工作方法
首先要明确思政工作目标任务，致力于企业员工思想素质提升;其次应在思政工作中贯彻以人为本理念，对于思政工作也有关怀有温度，要找准群众关心实际问题，还要关怀困难职工生活，体现思政公祖人文关怀;最后要创新思政工作方法，这是时代发展赋予思政工作的使命，要求不断探寻新的工作方法，推动企业改革发展进程。思政工作要注意方法：要增强同职工间的交流互动，要主动沟通并用心倾听，拉近思政工作双方距离;要用真诚、真实情感去打动员工，避免言语上的生硬，要鼓励员工提出内心诉求，提高员工对企业的归属感和忠诚感;还要针对企业改革发展、文化建设等需要，有序开展思政工作。除此之外，思政工作还要创新使用网络平台，使其成为思政工作新的阵地，积极发挥新媒体在思政工作上的优势，提高思政工作效果。
四、结语
综上所述，在企业发展进程中，思想政治工作起到重要保障作用，而如何更好提高思政工作的实效性和针对性，这是企业应着重考虑的问题。企业党委领导应提高重视，并给于思政工作足够支持，不断探究思政工作不足，集思广益，创新思政工作方法，不断优化企业管理，保障企业健康发展。（作者单位：中鐵十一局集团第五工程有限公司）