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薪酬福利管理并非单纯发工资、制作工资表等,在人力资源管理中薪酬福利管理属于重点问题,关系到每位员工的切实利益与企业发展状态.本文首先分析了目前薪酬福利管理的内容与意义,研究了其中存在的问题,并在此基础上提出了几点优化策略.旨在进一步完善企业人事制度中对薪酬福利模块的管理有效性.
企业人事制度中的薪酬福利管理探讨
【摘 要】
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薪酬福利管理并非单纯发工资、制作工资表等,在人力资源管理中薪酬福利管理属于重点问题,关系到每位员工的切实利益与企业发展状态.本文首先分析了目前薪酬福利管理的内容与
【机 构】
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四川川交路桥有限责任公司
【出 处】
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商情
【发表日期】
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2016年27期
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