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随着当前我国政治建设不断取得成就，如何在国有企业单位当中建立完善的人力资源管理体系成为当前国有企业政治工作者最关心的问题。人力资源作为国有企业组织建设的重要因素，对企业的政治管理体制完善有着重要的影响，其不仅从根本上决定着企业的发展质量，对企业的组织制度优化及内部政治结构调整也有着重要作用。鉴于此，本文就如何在国有企业组织建设中发挥人力资源管理优势展开详细探讨，并提出研究思路，以供广大读者借鉴。