【摘 要】
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建筑企业人力资源管理机制创新需要立足于行业发展的现实,又需要根据建筑企业发展的实际情况进行设计。人力资源管理创新需要从理念上、管理机制上、管理方法上、管理效能上
【机 构】
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贵州建工集团第七建筑工程有限责任公司
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建筑企业人力资源管理机制创新需要立足于行业发展的现实,又需要根据建筑企业发展的实际情况进行设计。人力资源管理创新需要从理念上、管理机制上、管理方法上、管理效能上进行综合的考量。文章从建筑企业新时期人力资源管理的问题入手,分析了当前建筑企业人力资源管理存在的难点和拥有的机遇,提出了建筑企业推进人力资源管理机制创新的方式和方法。
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