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企业文化建设遵循知、信、行的过程,在这个过程中,企业文化能否真正落地,主要看企业文化是否达到：＂内化于心、固化于制、外化于行＂,而其中的关键还在于企业文化的核心理念是否真正落实到了员工的具体行为特征上,并促进员工形成良好的行为习惯。
重庆移动基层班组一线员工的文化行为标准初探
【摘 要】
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企业文化建设遵循知、信、行的过程,在这个过程中,企业文化能否真正落地,主要看企业文化是否达到：＂内化于心、固化于制、外化于行＂,而其中的关键还在于企业文化的核心理念是否真
【机 构】
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重庆移动企业文化部
【出 处】
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人力资源管理
【发表日期】
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2011年3期
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