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人力资源是第一资源,民营企业的发展壮大需要引进各种类型的人才,家族化管理、不科学的人力资源战略、人力资源管理制度的不健全已经成为民营企业发展的"瓶颈"。本文分析了民营企业管理现状及存在的问题,提出了建立和完善人才激励机制的措施。
民营企业人力资源管理中激励机制的探析
【摘 要】
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人力资源是第一资源,民营企业的发展壮大需要引进各种类型的人才,家族化管理、不科学的人力资源战略、人力资源管理制度的不健全已经成为民营企业发展的"瓶颈"。本文分析了民
【机 构】
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内蒙古乌海市华丰物业公司
【出 处】
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中小企业管理与科技(上旬刊)
【发表日期】
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2014年12期
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