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摘 要：本文从创新政工工作，即加强政工队伍的建设、多组织企业活动等方面入手，详细的阐述了电力企业政工工作中存在的问题，比如说：电力企业对政工工作的重视度不高、政工工作者的专业素质较弱、政工工作的手段不足等。针对这些问题，电力企业政工工作需要一些创新的对策，如利用科学开展政工工作、建立现代化的政工工作管理思想、培养电力企业政工工作的专业人才、让政工工作走入基层等，真正落实政工工作，规范员工的思想政治观念。
随着社会的多元化发展，我国的市场经济体制也在不断的进行改革。面对着全新的格局，如何做好政工工作便成为电力企业的一个重点和难点。作为企业的核心工作，政工工作能够推动企业和谐、健康、高质量的发展。政工工作不仅能够在一定程度上协调企业的生产和经营，还能够帮助各部门之间更好的沟通和交流。作为国家重点关注的电力企业，更是应紧抓政工工作。
1 创新政工工作
随着科学技术的快速发展，各行各业的更新改革速度也逐渐加快，当除去一些旧工序的同时必须补上新的，政工工作也是如此。对于电力企业而言，如果在政工工作中墨守成规，原地踏步，将无法对企业工作的顺利进行起到足够的正面作用，甚至还有可能会使得企业的员工的思想停留在过去，不利于企业的未来发展。因此，只有不断的对政工工作进行创新，才能跟上时代的步伐，保证企业长久的竞争力。
1.1加强政工队伍的建设
做任何事情的基本原则都是以人为本。政工工作也需要遵循这一原则，一个合格的政工人员，需要的不仅仅是崇高的品德和突出的素质，还需要出众的思考能力和语言表达能力。这样的工作人员才能真正做好自己的政工工作，才能真正发起号召并带领其他员工参与政工工作。
1.2 多组织企业活动
拥有以人为本的企业文化，不只是尊重员工，还应该采取措施充分调动员工的积极性，培养他们对工作的主动参与性和全力支持政工工作的开展的意识。一些交流座谈会、文化表演等活动都能保证员工的参与积极性，与此同时，党政干部一定要做好榜样，带头参加活动，在工作之余适当的放松，更利于政工工作的进行。
2 电力企业政工工作中存在的问题
2.1 电力企业对政工工作的重视度不高
经济的发展致使市场的竞争越来越激烈，因此很多企业的领导也慢慢将注意力集中在如何加大企业的盈利上，不再关注员工的思想政治工作。在领导者的意识里，经济效益是硬指标，思想政治工作是软指标的思想越来越稳固，他们只把政工工作当做对中央的一个应付工作来开展。对于整个社会而言，人们的关注点也只看到了企业的经济效益，不再注重员工的文化素养，加剧了电力企业对政工工作的忽视。
2.2政工工作者的专业素质较弱
因为大部分电力企业不重视政工工作的开展，致使企业中的相关工作人员也不重视、不配合政工工作。在这种情况下，政工工作者也放松了对自己的要求，不再对自己的专业知识和素养进行充电，甚至有些还出现了下滑的现象。电力企业政工工作模式的落后，很大程度上也归因于很少的工作人员会更新自己的工作思想和方法。在不了解国家的新政策时，政工工作者对电力企业发展前景的分析也是不到位的。加上平时的工作过程中，领导者对政工工作的要求不严格，对大众的宣传工作也不足，使得电力企业的政工工作质量明显下降。
2.3 政工工作的手段不足
电力企业自身的性质并不涉及党政思想，致使企业里的老员工的工作思想没有跟上时代的步伐，依然以陈旧的、在计划经济时代适用的社会发展形势为背景，去考虑企业未来的经营和发展方向。现代化的电力企业，如果不能站在现代的经济体制条件下去开展政工工作，那么结果势必是不能满足企业发展的需求的，而且还会相对的影响企业的现代化程度。那种召开员工大会、播放爱国主义电影的老式教育，已经不能满足员工的个人发展需求，对企业的政工工作开展也不能起到促进作用。
3 电力企业政工工作的创新对策
3.1利用科学开展政工工作
西方社会的思潮对对我国的方方面面都产生了一定的影响，对于电力企业而言，影响最大的应属政工工作。如果资本主义的负面思潮影响到企业职工的价值观，则会在一定程度上阻碍政工工作的开展。
要提高企业文化传播的有效性，促进政工工作的发展，电力企业必须在内部利用现代化的技术，真正做到与时俱进，向大众做有效的舆论宣传，有目的的树立政工工作的重要地位。企业需要利用现代化的传媒手段扩大政治思想的宣传范围。杂志、电视、网络等传播媒介都可以为企业的政工工作宣传服务，鼓励员工学习、传承我国的优秀传统文化，采用各种各样形式的活动组织大家学习，激发员工对党政思想的自主学习性。创建一种有效的思想学习氛围，在这种氛围下去规范企业员工的世界观、人生观、价值观，规避掉外来文化的破坏，促进政工工作的顺利进行。
3.2建立现代化的政工工作管理思想
加强电力企业管理者对政工工作的重视，也是促进政工工作快速发展的途径之一。重视政工工作，才能真正提高政工工作在企业工作内容中的地位。把思想政治的理论转化在实践过程中，通过实践去寻找突破口，是政工工作者的工作重心。电力企业的领导者起到先锋模范的作用，率先树立正确的政工工作意识，建立正确的三观，客观的对企业经营做出分析并对未来做出决策。在平时的工作中，对各方面的工作都给予支持，监督各部门的工作人员落实政工工作。建立现代化的政工工作管理思想，能够切实的起到规范员工思想和行为的作用，让政工工作走出封闭的传统观念。
3.3培养电力企业政工工作的专业人才
扎实做好政工人员的基础知识教育和培训，是培养电力企业政工工作专业人才的基础。有关人员应该对企业政工队伍的现状和问题进行深入分析，根据实际情况对人员有针对性的培训，创造出优越的学习、培训环境。其次，还应该鼓励政工人员参加各类短期培训，细致了解国内外的形势和政策，完善培训的内容，并注意培训内容的时效性和全面性。与此同时，对员工的创新能力、管理能力、分析综合能力和文字表达能力的培养也应纳入培训范围。
3.4让政工工作走入基层
政工工作虽然只是注重思想政治方面的工作，但也应该接地气的和基层人民切实联系。要想达到工作的预期目标，政工工作必须要为企业员工所接受。所以，工作人员需要走入基层，了解员工在生活和工作中实际情况，运用他们超强的专业知识和素养去发现管理的不足，并做出针对性的改正，完善工作内容，才能保证思想政治教育工作的顺利进行。
4 总结
政工工作的重要性是我国政府对企业工作一直强调的内容，但很多企业的工作开展还是不顺利。主要原因就是表面形式太严重，而且教育方法过于陈旧、思想高度没有跟上。这些长久积累下来的毛病并不是一朝一夕能改善的，相关企业应该采取一定的创新措施并持之以恒，保证政工工作与企业的共同发展、共同进步。对以前存在的问题具体分析、讨论，制定一系列对应的改革措施，顺应时代的潮流，与时俱进，开拓创新，实现稳定、健康的企业发展，争取为构建文明、和谐的社会而努力。
参考文献：
[1] 彭景清.新时期电力企业思政工作困境及应对策略初论[J].现代企业文化，2014，（17）：53.
[2] 高银建.新形势下电力政工工作创新探讨[J].大科技，2013，（33）：3-3，4.
[3] 王化礼，岳嵩.做好电力企业政工工作的有效措施探讨[J].大科技，2014，（19）：2-2，3.
随着社会的多元化发展，我国的市场经济体制也在不断的进行改革。面对着全新的格局，如何做好政工工作便成为电力企业的一个重点和难点。作为企业的核心工作，政工工作能够推动企业和谐、健康、高质量的发展。政工工作不仅能够在一定程度上协调企业的生产和经营，还能够帮助各部门之间更好的沟通和交流。作为国家重点关注的电力企业，更是应紧抓政工工作。
1 创新政工工作
随着科学技术的快速发展，各行各业的更新改革速度也逐渐加快，当除去一些旧工序的同时必须补上新的，政工工作也是如此。对于电力企业而言，如果在政工工作中墨守成规，原地踏步，将无法对企业工作的顺利进行起到足够的正面作用，甚至还有可能会使得企业的员工的思想停留在过去，不利于企业的未来发展。因此，只有不断的对政工工作进行创新，才能跟上时代的步伐，保证企业长久的竞争力。
1.1加强政工队伍的建设
做任何事情的基本原则都是以人为本。政工工作也需要遵循这一原则，一个合格的政工人员，需要的不仅仅是崇高的品德和突出的素质，还需要出众的思考能力和语言表达能力。这样的工作人员才能真正做好自己的政工工作，才能真正发起号召并带领其他员工参与政工工作。
1.2 多组织企业活动
拥有以人为本的企业文化，不只是尊重员工，还应该采取措施充分调动员工的积极性，培养他们对工作的主动参与性和全力支持政工工作的开展的意识。一些交流座谈会、文化表演等活动都能保证员工的参与积极性，与此同时，党政干部一定要做好榜样，带头参加活动，在工作之余适当的放松，更利于政工工作的进行。
2 电力企业政工工作中存在的问题
2.1 电力企业对政工工作的重视度不高
经济的发展致使市场的竞争越来越激烈，因此很多企业的领导也慢慢将注意力集中在如何加大企业的盈利上，不再关注员工的思想政治工作。在领导者的意识里，经济效益是硬指标，思想政治工作是软指标的思想越来越稳固，他们只把政工工作当做对中央的一个应付工作来开展。对于整个社会而言，人们的关注点也只看到了企业的经济效益，不再注重员工的文化素养，加剧了电力企业对政工工作的忽视。
2.2政工工作者的专业素质较弱
因为大部分电力企业不重视政工工作的开展，致使企业中的相关工作人员也不重视、不配合政工工作。在这种情况下，政工工作者也放松了对自己的要求，不再对自己的专业知识和素养进行充电，甚至有些还出现了下滑的现象。电力企业政工工作模式的落后，很大程度上也归因于很少的工作人员会更新自己的工作思想和方法。在不了解国家的新政策时，政工工作者对电力企业发展前景的分析也是不到位的。加上平时的工作过程中，领导者对政工工作的要求不严格，对大众的宣传工作也不足，使得电力企业的政工工作质量明显下降。
2.3 政工工作的手段不足
电力企业自身的性质并不涉及党政思想，致使企业里的老员工的工作思想没有跟上时代的步伐，依然以陈旧的、在计划经济时代适用的社会发展形势为背景，去考虑企业未来的经营和发展方向。现代化的电力企业，如果不能站在现代的经济体制条件下去开展政工工作，那么结果势必是不能满足企业发展的需求的，而且还会相对的影响企业的现代化程度。那种召开员工大会、播放爱国主义电影的老式教育，已经不能满足员工的个人发展需求，对企业的政工工作开展也不能起到促进作用。
3 电力企业政工工作的创新对策
3.1利用科学开展政工工作
西方社会的思潮对对我国的方方面面都产生了一定的影响，对于电力企业而言，影响最大的应属政工工作。如果资本主义的负面思潮影响到企业职工的价值观，则会在一定程度上阻碍政工工作的开展。
要提高企业文化传播的有效性，促进政工工作的发展，电力企业必须在内部利用现代化的技术，真正做到与时俱进，向大众做有效的舆论宣传，有目的的树立政工工作的重要地位。企业需要利用现代化的传媒手段扩大政治思想的宣传范围。杂志、电视、网络等传播媒介都可以为企业的政工工作宣传服务，鼓励员工学习、传承我国的优秀传统文化，采用各种各样形式的活动组织大家学习，激发员工对党政思想的自主学习性。创建一种有效的思想学习氛围，在这种氛围下去规范企业员工的世界观、人生观、价值观，规避掉外来文化的破坏，促进政工工作的顺利进行。
3.2建立现代化的政工工作管理思想
加强电力企业管理者对政工工作的重视，也是促进政工工作快速发展的途径之一。重视政工工作，才能真正提高政工工作在企业工作内容中的地位。把思想政治的理论转化在实践过程中，通过实践去寻找突破口，是政工工作者的工作重心。电力企业的领导者起到先锋模范的作用，率先树立正确的政工工作意识，建立正确的三观，客观的对企业经营做出分析并对未来做出决策。在平时的工作中，对各方面的工作都给予支持，监督各部门的工作人员落实政工工作。建立现代化的政工工作管理思想，能够切实的起到规范员工思想和行为的作用，让政工工作走出封闭的传统观念。
3.3培养电力企业政工工作的专业人才
扎实做好政工人员的基础知识教育和培训，是培养电力企业政工工作专业人才的基础。有关人员应该对企业政工队伍的现状和问题进行深入分析，根据实际情况对人员有针对性的培训，创造出优越的学习、培训环境。其次，还应该鼓励政工人员参加各类短期培训，细致了解国内外的形势和政策，完善培训的内容，并注意培训内容的时效性和全面性。与此同时，对员工的创新能力、管理能力、分析综合能力和文字表达能力的培养也应纳入培训范围。
3.4让政工工作走入基层
政工工作虽然只是注重思想政治方面的工作，但也应该接地气的和基层人民切实联系。要想达到工作的预期目标，政工工作必须要为企业员工所接受。所以，工作人员需要走入基层，了解员工在生活和工作中实际情况，运用他们超强的专业知识和素养去发现管理的不足，并做出针对性的改正，完善工作内容，才能保证思想政治教育工作的顺利进行。
4 总结
政工工作的重要性是我国政府对企业工作一直强调的内容，但很多企业的工作开展还是不顺利。主要原因就是表面形式太严重，而且教育方法过于陈旧、思想高度没有跟上。这些长久积累下来的毛病并不是一朝一夕能改善的，相关企业应该采取一定的创新措施并持之以恒，保证政工工作与企业的共同发展、共同进步。对以前存在的问题具体分析、讨论，制定一系列对应的改革措施，顺应时代的潮流，与时俱进，开拓创新，实现稳定、健康的企业发展，争取为构建文明、和谐的社会而努力。
参考文献：
[1] 彭景清.新时期电力企业思政工作困境及应对策略初论[J].现代企业文化，2014，（17）：53.
[2] 高银建.新形势下电力政工工作创新探讨[J].大科技，2013，（33）：3-3，4.
[3] 王化礼，岳嵩.做好电力企业政工工作的有效措施探讨[J].大科技，2014，（19）：2-2，3.