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我国社会主义市场经济正处于快速发展的阶段，企业之间的竞争也越趋激烈。提升中小企业的核心竞争力，是中小企业面临的一个紧迫而又现实的课题。我国的大多数企业是中小企业，这些企业大多规模较小，人员素质参差，本文主要以企业人力资源管理为对象提出一些方法和思路，希望能推进中小企业人力资源管理向前发展的进程。