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随着国内市场企业投资环境不断改善,市场竞争的激烈程度在不断增加,使得许多的国企面临着巨大的挑战,这也使得国企改革迫在眉睫。在国企改革的进程中,国企也对人力资源管理工作提出了更多的新要求,在新型的国企运行环境中,也使得人力资源的地位被推动到一种前所未有的重要地位。因此,本文将对国企在改革背景下的人力资源管理展开综合的分析思考,并提出相关的完善建议。