构建基于体验式的 “互联网+服务”员工成长激励机制 ——中国移动广西公司多元化激励机制探索

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激励是企业吸引人才、留住人才的重要手段.企业的激励机制应当保证员工能够自觉地将自己的发展与企业的发展目标联系起来,使他们永远保持一种工作的动力和主动性.从最新的《中国大学生最佳雇主综合调研报告》中反映出,员工对福利的需求日益多元化,除了有竞争力的薪酬外,人才安居、股权激励、弹性化工作时间、现代化娱乐体验、丰富的团队活动等都被列为了吸引留住人才应具备的要素.
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