【摘 要】
：
国有企业深化转型改革过程中，应当充分重视战略人力资源管理的发展建设问题，该问题的有效解决对于国有企业有着rn非常直接的影响。文章论述了当前国有企业战略人力资源管理的发展现状，并提出了国有企业战略人力资源管理过程中存在的问rn题，从战略人力资源管理部门划分、战略人力资源管理人员素质的标准、激发管理者的潜在能力三个方面探讨了国有企业战略人rn力资源管理模式的构建。
【机 构】
：
潞安集团供应处，山西 长治 046204
论文部分内容阅读
国有企业深化转型改革过程中，应当充分重视战略人力资源管理的发展建设问题，该问题的有效解决对于国有企业有着rn非常直接的影响。文章论述了当前国有企业战略人力资源管理的发展现状，并提出了国有企业战略人力资源管理过程中存在的问rn题，从战略人力资源管理部门划分、战略人力资源管理人员素质的标准、激发管理者的潜在能力三个方面探讨了国有企业战略人rn力资源管理模式的构建。
其他文献
在职业院校、应用型本科高校启动“1+X”证书制度试点工作背景下,武汉软件工程职业学院大数据与会计专业顺应改革趋rn势，产教融合，校企合作，共同探索了“1+X书证融通”课程体系建设的实施基础、实施路径，并根据实践情况，提出了调整监督与激rn励机制、优化教学设计方案、丰富实训教学形式等改进建议。
随着5G概念的普及，我国逐渐进入5G时代。基于5G通信行业的投资潜力，文章选取5G通信行业中包含通信基站、光器件rn等模块具有代表性的10只股票，利用2019年至2021年的交易数据，使用CAPM对于评估5G通信行业的适用性、能否有效度量行rn业风险等问题进行实证研究。研究结果表明，CAPM对评估5G通信行业的股票的适用性不强，非系统风险在5G通信行业投资中仍rn是主要影响因素，对于促进我国5G通信行业的发展具有重要意义。
数字化新品培育终端系统是一种集卷烟促销物料精准投放、新品展示、数据采集、数据存储、网络通信等功能的电子商务rn系统，它利用先进的通讯技术，向烟草企业提供实时的信息交互和服务。文章介绍了卷烟数字化新品培育终端软件的设计以及硬rn件实现的整个过程，说明了项目开发的背景、意义以及相关的技术，对系统功能的需求进行了详细的分析，对系统的实现环境、运rn行效果进行了总结和验证。
目的:探讨前瞻性护理对小儿鼾症手术全麻苏醒期并发症的预防作用.方法:在医院2017年12月至2018年12月期间诊治的小儿鼾症手术患儿中选取112例作研究对象,术中均予以全麻,期间实行不同护理模式干预:将采取常规护理干预者设为对照组(n=56),将采取前瞻性护理干预者设为研究组(n=56),就2组患儿全麻苏醒期并发症发生率差异进行统计学分析.结果:①研究组患儿并发症发生率(3.57％)低于对照组(17.86％](x2=5.973,P=0.015);②研究组患儿家长平均护理满意度评分是(16.34±1.08
文章第一部分主要分析了西部地方本科院校财务管理专业面临的困境，针对这些困境作者提出了几点建议： 西部地方本rn科院校要根据自身特点，找准专业办学定位； 要立足自身优势，形成专业办学特色； 要采取多种形式，壮大财务管理专业高素质rn师资队伍； 要加强招生宣传，招收更多高质量学生等。
目的:探讨基于快速康复外科理念护理对腹腔镜胆囊切除术患者术后康复效果的影响.方法:选取2019年3月至2020年9月于我院行腹腔镜胆囊切除术患者86例,按随机数字表法分为两组,各43例.对照组采用常规护理,观察组采用基于快速康复外科理念护理.对比分析两组术后康复情况、疼痛程度及并发症.结果:观察组手术、首次下床、首次肛门排气及出院时间短于对照组,VAS评分及并发症发生率低于对照组,有统计学差异(P＜0.05).结论:基于快速康复外科理念护理干预能够加速腹腔镜胆囊切除术患者术后恢复,减轻疼痛,缩短住院时间,
目的:探讨个性化健康教育结合心理护理在哮喘患儿中的实施价值.方法:选取在我院就诊的哮喘患儿88例,按照抽签法将患儿分为两组,对照组44例,采用常规方式干预,观察组44例,采用个性化健康教育结合心理护理方式干预,对两组患儿的干预效果进行比较.结果:观察组患儿儿童哮喘生命质量调查问卷(PAQLQ)各维度评分及总评分均优于对照组(p＜0.05);且观察组患儿依从性均优于对照组(p＜0.05).结论:予以哮喘患儿个性化健康教育结合心理护理效果理想,可推广使用.
目的:评估跨ABO血型肾移植及患者护理体会.方法:2017年3月-2020年1月,收集本院跨ABO血型肾移植,共计80例,展开分组研究,盲选法下将实验对象分为对照组、实验组,每组患者为40例,患者均实施跨ABO血型肾移植,同时给予对照组常规护理措施,给予实验组个性化护理措施,对比指标:移植成功率、并发症率.结果:对比两组移植成功率,实验组77.50％显著高于对照组55.00％,对比两组并发症率,实验组25.00％显著低于对照组47.50％,P＜0.05.结论:跨ABO血型肾移植在是实际使用的过程中,通过适
对于市场中的各大企业而言，人力资源管理是其管理工作重要组成部分，关系到企业的生产效率及经营效益。但是在共享rn经济大环境下，传统的人力资源管理模式已经无法适应社会发展，企业人力资源部门在开展员工选拔、培训、员工管理等工作过程rn中，遇到诸多困难。文章首先概述了共享经济的定义、特征、及要素； 其次，对“猪八戒网平台”进行了相关的案例分析； 最后，探讨rn了共享经济下人力资源管理的新机遇： 建立交流平台； 实现决策数据化和管理价值化； 加强企业与员工的联系等。
在企业人力资源管理中，薪酬管理是其中的一个重要组成部分，特别是21世纪的企业人力资源管理直接关系到企业整体rn的发展。对于员工而言，能拿到多少薪酬往往取决于企业的实际经济效益，薪酬是企业员工价值的综合体现。然而，激烈的市场竞rn争环境下，企业在薪酬管理中存在的弊端开始显露出来，并且影响到了企业的正常运营，对此，企业必须要提出一套切实可行的解rn决方案来维持自身的可持续发展。文章阐述了企业薪酬管理的基本概念和基本原则，分析了企业薪酬管理存在的问题，并从合理rn分配薪酬、建立和完善激励制度、制定科学的人力资源