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本文在介绍高校人事聘用制改革政策的依据基础上，分析了当前高校人事聘用存在定编政策实施效果不够理想、分类管理配套措施不够完善、能进能出的机制尚未完全建立等问题。为解决上述问题，文章提出我国应建立以岗位分类为基础的多元化灵活的人事聘用制度。
基于岗位分类管理模式下的高校多元化聘用制度探析
【摘 要】
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本文在介绍高校人事聘用制改革政策的依据基础上，分析了当前高校人事聘用存在定编政策实施效果不够理想、分类管理配套措施不够完善、能进能出的机制尚未完全建立等问题。为解
【机 构】
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华南理工大学
【出 处】
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中国高校师资研究
【发表日期】
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2014年2期
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