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随着我国经济不断发展，竞争也越来越激烈，而薪酬管理是决定竞争力的关键因素。薪酬管理一方面对企业成本有着不可忽视的影响，另一方面对吸引、留住人才起着至关重要的作用。人力资源管理不仅关系到员工的切身利益，而且关系到企业的长远发展。管理的主体正是掌握企业发展方向和进程的人员，人是企业资源中最具活力的资源。只有进行有效的薪酬管理，才能为企业的长足发展提供保证，才能为企业注入新的生机和活力。文章通过介绍薪酬管理相关概念及原则，说明薪酬管理的重要程度，分析了薪酬管理过程中可能遇到的问题，并提出了相应的解决措施。