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传统经济学是以“经济人”为基本假设前提的，在此人性假设之下很多管理者是以最大化员工的财富为激励的目标定位的。而有限理性人学说则认为人是有限理性的，人并不追求财富最大化，即使追求财富最大化因受到有限理性的限制也不可能完全达到，所以组织不必要通过最大化员工的财富来达到激励的目的，组织应以最大化员工的主观福利——幸福为激励目标的新定位。最大化员工的幸福是组织激励的最高境界，也是组织激励的最高目标。