【摘 要】
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绩效考核和薪酬管理是事业单位中非常重要的两项管理措施，二者有效结合、紧密配合，可切实有效地激发职工工作积极性，提升人事工作的成效，拓展人事工作的前景。因此，事业单位的管理人员应对绩效考核与薪酬管理这两项工作引起高度重视，并将其深入贯彻落实在事业单位的日常管理中。基于此，作者将以绩效考核和薪酬管理为核心，对其在事业单位实施过程中所遵循的基本原则、必要性、存在的问题以及针对性的完善措施等内容展开详细地
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绩效考核和薪酬管理是事业单位中非常重要的两项管理措施，二者有效结合、紧密配合，可切实有效地激发职工工作积极性，提升人事工作的成效，拓展人事工作的前景。因此，事业单位的管理人员应对绩效考核与薪酬管理这两项工作引起高度重视，并将其深入贯彻落实在事业单位的日常管理中。基于此，作者将以绩效考核和薪酬管理为核心，对其在事业单位实施过程中所遵循的基本原则、必要性、存在的问题以及针对性的完善措施等内容展开详细地阐述，希望作者针对事业单位绩效考核与薪酬管理工作所提出的以下意见和建议可以为相关人员提供价值性参考。
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