【摘 要】
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人力资源管理是组织化机构的核心内容,无论企业属性或政府属性范畴内,对团队发展、潜力挖掘和创造力提升有着不可替代的价值。在"以人为本"管理理念之下,越来越多的组织化机
【基金项目】
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河南省高校新型智库课题“基于创新驱动的河南省人才发展战略研究”的阶段性成果
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人力资源管理是组织化机构的核心内容,无论企业属性或政府属性范畴内,对团队发展、潜力挖掘和创造力提升有着不可替代的价值。在"以人为本"管理理念之下,越来越多的组织化机构开始加强人力资源管理实践的有效性,其最终目的在于提升跨功能团队创造力。本文研究旨在通过探索不同类型人力资源管理实践与跨功能团队创造力的关系,阐明跨层影响的相关因素,探索提高团队创造力的有效途径。
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