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人力资源招聘管理为了适应现代社会不断发展的形式，在管理模型的问题上进行了一定程度上的革新。胜任力模型作为人力资源招聘过程中主要考虑的管理模型，在人资领域的规划中起到了不可替代的作用，其具备的灵活性在各个人力资源管理部门应用广泛。本文主要基于胜任力模型的人力资源招聘管理进行了详细的分析，为人力资源方面相关的研究提供参考机制。